算你行｜生活工具箱安胎休養：申請條件與證明
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間的請假及薪資計算，依相關法令之規定。（性別平等工作法 第15條）
必要時雇主得要求提出相關證明文件。（性別平等工作法施行細則 第13條）
扣薪金額可到請假扣薪試算查詢；特休請見特休天數計算，育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。
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常見問題
安胎假可以請多久？
經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。（勞工請假規則 第4條第2項） 住院傷病假，二年內合計不得超過一年。（勞工請假規則 第4條）
安胎假薪水怎麼算？
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間的請假及薪資計算，依相關法令之規定。（性別平等工作法 第15條） 安胎休養期間的請假及薪資計算，性別平等工作法第15條第3項只寫「依相關法令之規定」；是否適用勞工請假規則第4條第3項「一年內未超過三十日部分工資折半」，條文沒有直接寫。有疑義請洽當地勞工主管機關。（性別平等工作法第 15 條第 3 項）
安胎休養會影響全勤獎金嗎？
受僱者請求時雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。（性別平等工作法 第21條）
安胎休養需要證明嗎？
必要時雇主得要求提出相關證明文件。（性別平等工作法施行細則 第13條）
資料來源
- 性別平等工作法（最新修正日期：民國 112 年 08 月 16 日）
- 勞工請假規則（最新修正日期：民國 115 年 09 月 30 日）
- 勞動部：勞工請假規則修正問答（勞動部函釋或官網說明）
- 勞動部：勞基法暨性平法相關假別請假及工資權益（勞動部函釋或官網說明）
- 性別平等工作法施行細則（最新修正日期：民國 115 年 04 月 08 日）
條文查證日期：2026 年 10 月 8 日（全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日）。法規之後若修正，以全國法規資料庫現行條文為準。
本頁整理法規條文供查詢，不是法律意見；個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。