算你行｜生活工具箱舊制退休金怎麼算
勞動基準法第 55 條以工作年資計算基數，再乘以核准退休時一個月平均工資。前 15 年，每年 2 個基數；超過 15 年的部分，每年 1 個基數，總數最高 45 個基數。整年以外的零頭，未滿半年以半年計，滿半年以一年計；沒有零頭就不加計。
- 例 1：舊制年資 15 年 4 個月，以 15.5 年計。30 ＋ 0.5 ＝ 30.5 基數；平均工資 40,000 元，退休金為 30.5 × 40,000 ＝ 1,220,000 元。
- 例 2：年資 32 年，30 ＋ 17 ＝ 47 基數，套用 45 基數上限；平均工資 50,000 元，退休金為 45 × 50,000 ＝ 2,250,000 元。
因執行職務致身心障礙，並依第 54 條第 1 項第 2 款強制退休者，依第 55 條第 1 項第 2 款加給 20%。第 55 條第 3 項規定：「雇主應於勞工退休之日起三十日內給付」；如無法一次發給，得報經主管機關核定後分期給付。本法施行前事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。
誰會用到舊制：保留年資與適用法令
第 84-2 條規定，工作年資自受僱之日起算。適用勞基法前的年資，其資遣費及退休金標準依當時應適用的法令；當時無法令可資適用者，依事業單位自訂規定或勞雇協商計算。適用勞基法後的年資，依第 17 條及第 55 條規定計算。本工具依第 55 條試算，適用本法前的年資標準仍須另行確認。
勞工退休金條例第 11 條第 1 項規定，條例施行前已適用勞基法的勞工，施行後仍服務於同一事業單位而選擇適用條例退休金制度者，其適用條例前的工作年資應予保留。
同條第 2 項所列契約終止情形為：依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條、第 53 條、第 54 條，或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止。雇主應依各法規定，以契約終止時的平均工資，計給保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。試算該保留年資退休金時，請填入契約終止時的一個月平均工資。
第 11 條第 3 項規定，勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞基法第 55 條及第 84-2 條的給與標準結清保留年資者，從其約定。
常見誤會
- 「未滿半年者以半年計」：整年後多 1 天也計半年；滿 6 個月則以 1 年計。
- 超過 15 年後，每年只有 1 個基數；超過部分的半年為 0.5 個基數。
- 合計最高 45 個基數，不能把超過上限的基數直接乘上平均工資。
相關試算工具
常見問題
舊制退休金怎麼算？
依勞動基準法第 55 條，前 15 年每滿一年給與兩個基數，超過 15 年的部分每滿一年給與一個基數，最高 45 個基數。基數乘以核准退休時一個月平均工資，即為試算退休金。
多出一天也要算半年嗎？
本工具依第 55 條的零頭規則：整年以外只要有剩餘月數或天數，未滿半年就以半年計；滿半年則以一年計。完全沒有零頭時不另加計。
舊制年資 15 年 4 個月、平均工資 40,000 元是多少？
15 年 4 個月以 15.5 年計，前 15 年有 30 個基數，之後半年有 0.5 個基數，合計 30.5 個基數，退休金為 1,220,000 元。
32 年年資可以領超過 45 個基數嗎？
第 55 條的最高總數為 45 個基數。32 年年資依本工具計算會套用此上限，若一個月平均工資為 50,000 元，退休金為 2,250,000 元。
改選新制後，保留的舊制年資怎麼處理？
勞工退休金條例第 11 條第 1 項規定，條例施行前已適用勞基法、施行後仍服務於同一事業單位而選擇新制者，其先前年資應予保留。第 2 項所列契約終止情形，以契約終止時平均工資依各法計給保留年資之資遣費或退休金。
什麼情形加給 20%？
依勞基法第 54 條第 1 項第 2 款強制退休，且身心障礙係因執行職務所致者，第 55 條第 1 項第 2 款規定依前款加給 20%。
雇主應在多久內給付退休金？
勞基法第 55 條第 3 項規定，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付；如無法一次發給，得報經主管機關核定後分期給付。
保留年資可以在勞動契約存續期間結清嗎？
勞工退休金條例第 11 條第 3 項規定，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第 55 條及第 84-2 條規定的給與標準結清者，從其約定。
資料來源
本頁資料查核日期：2026 年 10 月。試算依勞動基準法條文計算，實際金額以雇主核定與主管機關解釋為準。本頁是依法條的試算，不是個案法律意見；請依個人情況確認，必要時諮詢專業人士。