勞保失能給付試算

依你選的條件，對照失能一次金、失能年金與眷屬補助的條文計算。

失能等級與失能程度由保險人依失能給付標準附表審定，本工具不做判斷。本工具不判定是否符合年金條件；請依勞保局審定結果選填。

數字只在你的瀏覽器裡計算，不會上傳，也不儲存輸入值。

本工具結果僅供參考。要做重大決定前，請先請教專業人士；本站不對使用結果負責。

1選擇事故類別與給付方式

事故類別普通傷病（勞保條例第 53 條）職業傷病，事故在 2022-04-30 以前（勞保條例第 54 條）職業傷病，事故在 2022-05-01 以後（職保法第 43、44 條）

給付方式一次金失能年金

2填入審定條件與薪資

B：一次給付用平均月投保薪資（元）失能等級

符合條件的眷屬人數

勞保條例第 54-2 條眷屬條件原文

請領失能年金給付者，同時有符合下列條件之眷屬時，每一人加發依第五十三條規定計算後金額百分之二十五之眷屬補助，最多加計百分之五十：一、配偶應年滿五十五歲且婚姻關係存續一年以上。但有下列情形之一者，不在此限：（一）無謀生能力。（二）扶養第三款規定之子女。二、配偶應年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。三、子女應符合下列條件之一。但養子女須有收養關係六個月以上：（一）未成年。（二）無謀生能力。（三）二十五歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。前項所稱無謀生能力之範圍，由中央主管機關定之。第一項各款眷屬有下列情形之一時，其加給眷屬補助應停止發給：一、配偶：（一）再婚。（二）未滿五十五歲，且其扶養之子女不符合第一項第三款所定請領條件。（三）不符合第一項第二款所定請領條件。二、子女不符合第一項第三款所定之請領條件。三、入獄服刑、因案羈押或拘禁。四、失蹤。前項第三款所稱拘禁，指受拘留、留置、觀察勒戒、強制戒治、保安處分或感訓處分裁判之宣告，在特定處所執行中，其人身自由受剝奪或限制者。但執行保護管束、僅受通緝尚未到案、保外就醫及假釋中者，不包括在內。

B：事故當月起前 6 個月平均月投保薪資（勞保條例第 19 條第 3 項第 2 款；職保法第 28 條第 2 項）。職保法未滿 6 個月者按實際投保期間平均。

薪資上限 1,000,000 元、年資年上限 60、眷屬人數上限 10，均為本工具輸入防呆，不是法定數字。月數請填 0–11。

金額四捨五入到元是本工具的顯示方式；中間計算不捨入。明細日額保留計算式。

本工具結果僅供參考。要做重大決定前，請先請教專業人士；本站不對使用結果負責。

一次金給付日數一覽

勞保失能給付標準第 5 條；勞保條例第 54 條第 1 項增給 50%；職保失能給付標準第 4 條第 2 項。

失能等級	勞保普通日數	勞保職災舊制日數（×1.5）	職保日數
第 1 等級	1200	1800	1800
第 2 等級	1000	1500	1500
第 3 等級	840	1260	1260
第 4 等級	740	1110	1110
第 5 等級	640	960	960
第 6 等級	540	810	810
第 7 等級	440	660	660
第 8 等級	360	540	540
第 9 等級	280	420	420
第 10 等級	220	330	330
第 11 等級	160	240	240
第 12 等級	100	150	150
第 13 等級	60	90	90
第 14 等級	40	60	60
第 15 等級	30	45	45

一次金、年金與眷屬補助怎麼算

一次金日額＝B ÷ 30，乘以對應日數。普通傷病為失能補助費；舊制職業傷病為失能補償費，按普通日數增給 50%。職保法事故按職保日數計算。

勞保普通及舊制職災年金＝A ×（年＋月 ÷ 12）× 1.55%，不足 4,000 元按 4,000 元；眷屬每人加發保底後金額的 25%，最多 50%。舊制職災另有 B × 20 的職業傷病失能補償一次金。

職保年金＝B × 完全失能 70%、嚴重失能 50% 或部分失能 20%；眷屬每人加發計算後金額的 10%，最多 20%。

算例

B＝45,800 元，普通傷病第 7 等級：45,800 ÷ 30 × 440＝671,733 元。職保法事故第 7 等級：45,800 ÷ 30 × 660＝1,007,600 元。

本工具不計算的情況

原已局部失能後加重，另有給付及扣減規定，本工具不試算。以下節錄條文要點。

勞保條例第 55 條第 1 項：

被保險人之身體原已局部失能，再因傷病致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。但合計不得超過第一等級之給付標準。

職保法第 46 條第 1 項：

被保險人之身體原已局部失能，再因職業傷病致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。但失能一次金合計不得超過第一等級之給付基準。

失能等級怎麼審定：下列為勞保失能給付標準第 6 條第 2 項原文，本工具不試算多項目升級。

前項失能等級依下列規定審核辦理：一、符合本標準附表之任何一項目者，按該項目之失能等級核定之。二、符合本標準附表之任何兩項目以上者，除依第三款至第六款規定辦理外，按其最高失能等級核定之。三、符合本標準附表之第十四等級至第一等級間任何兩項目以上者，按其最高失能等級再升一等級核定之。但最高等級為第一等級時，按第一等級核定之。四、符合本標準附表之第八等級至第一等級間任何兩項目以上者，按其最高失能等級再升二等級核定之。但最高等級為第二等級以上時，按第一等級核定之。五、符合本標準附表之第五等級至第一等級間任何兩項目以上者，按其最高失能等級再升三等級核定之。但最高等級為第三等級以上時，按第一等級核定之。六、不符合本標準附表所定之各項目時，得衡量其失能程度，比照同表所定之失能狀態，定其失能等級。七、依第三款至第六款規定所核定失能等級之日數，超過各該失能等級分別計算日數之合計額時，應按其合計額核定之。

常見問題

失能等級與失能程度由誰決定？

失能等級與失能程度由保險人依失能給付標準附表審定，本工具不做判斷。勞保條例第 54-1 條規定相關標準由中央主管機關定之；職保失能給付標準第 3 條列出失能程度的評估條件。本工具不判定是否符合年金條件。

一次金和失能年金的計算依據在哪裡？

普通傷病依勞保條例第 53 條，舊制職業傷病依第 54 條；職保法事故依第 43 條。一次金依失能等級日數計算，勞保年金依年資與平均月投保薪資計算，職保年金依審定失能程度的比例計算。

平均月投保薪資怎麼算？

勞保條例第 19 條第 3 項規定，年金按加保期間最高 60 個月平均，未滿 5 年按實際投保年資平均；其他現金給付按事故當月起前 6 個月平均。職保法第 28 條以事故當月起前 6 個月平均，未滿 6 個月按實際投保期間平均。

職災事故日期為什麼要分 2022-05-01 前後？

職保法沿革載明「定自一百十一年五月一日施行」。本工具依事故類別區分勞保條例第 54 條與職保法第 43、44 條的計算。

眷屬補助有什麼條件？

勞保條例第 54-2 條與職保法第 44 條規定配偶、子女條件與停止發給情形。請展開輸入欄旁的條文原文核對，本工具只接受你填寫的符合條件人數，不審核資格。勞保每人加發 25%，上限 50%；職保每人加發 10%，上限 20%。

能不能同時領傷病給付？

職保法第 43 條第 4 項規定：「被保險人請領部分失能年金期間，不得同時領取同一傷病之傷病給付。」本工具不判定個案請領資格。

舊制職災失能年金還有補償一次金嗎？

勞保條例第 54 條第 2 項規定，除依第 53 條發給年金外，另按平均月投保薪資一次發給 20 個月職業傷病失能補償一次金。本工具以事故前 6 個月平均帶入。

資料來源

本頁資料查核日期：2026 年 10 月。失能等級、失能程度與請領資格由勞動部勞工保險局依失能給付標準審定，實際金額以勞保局核定為準。本頁是依法條整理的試算與對照，不是個案法律意見；請依個人情況確認，必要時諮詢專業人士。