算你行｜生活工具箱這個工具怎麼算
- 本頁以「某日加／減 N 天」列出日期：最晚預告日＝預定離職日減預告天數；通報對照日＝預定離職日減 10 天。期間怎麼起算、遇到假日怎麼處理，以主管機關認定為準。
- 年資是本工具的算法：以到職日為起點，預定離職日大於或等於「到職日加 3 個月的同日」才算滿 3 個月；滿 1 年、滿 3 年也是同樣算法。加月份遇到月底不存在的日期，取該月最後一天。例如到職日 2024-02-29，加 12 個月取 2025-02-28。
- 預告天數依勞動基準法第 16 條第 1 項對照：滿 3 個月未滿 1 年為 10 天，滿 1 年未滿 3 年為 20 天，滿 3 年以上為 30 天。未滿 3 個月時，第 16 條第 1 項各款未列，本頁不給預告日。
- 依勞基法第 12 條或第 14 條不經預告終止的情形，不在本工具範圍。
預告期間與請假（勞動基準法第 16 條）
第 1 項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
第 2 項：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」
謀職假的時數本頁不計算。條文全文見全國法規資料庫。
資遣事由背景（勞動基準法第 11 條）
勞基法第 11 條寫：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：」
- 歇業或轉讓時。
- 虧損或業務緊縮時。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
本頁不判斷任何情況屬於哪一款。
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常見問題
資遣通報要在幾天前？
就業服務法第 33 條第 1 項寫：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，…列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。」本頁以「離職日減 10 天」列出對照日，期間怎麼起算、遇到假日怎麼處理，以主管機關認定為準。
天災、不可抗力的資遣怎麼通報？
就業服務法第 33 條第 1 項但書寫：「但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」本頁在這個選項下只列出離職之日，不另算截止日，起算方式以主管機關認定為準。
通報要寫哪些事項？
就業服務法第 33 條第 1 項列出的事項是：被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。本工具只對照日期，不產生通報表。
沒通報的罰則條文寫什麼？
就業服務法第 68 條第 1 項寫：「違反…第三十三條第一項…規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。」本頁只引條文，不判斷個案是否違反。
資遣預告期間是幾天？
勞動基準法第 16 條第 1 項寫：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。第 16 條第 1 項各款未列繼續工作未滿三個月的期間，本頁在這種情形下不列預告日。
預告期間可以請假找工作嗎？
勞動基準法第 16 條第 2 項寫：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」本頁不計算請假時數。
預告工資的金額在哪裡算？
勞動基準法第 16 條第 3 項寫：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」金額可到預告工資試算頁填數字計算；本頁只列日期。
資料來源
本頁資料查核日期：2026 年 10 月。條文以全國法規資料庫公告為準。本工具只把你填的日期和條文天數對照，不是個案法律意見；請依個人情況確認，必要時諮詢專業人士或當地勞工主管機關。