資遣費試算

資遣費怎麼算：新制、舊制差在哪

資遣費的公式其實很單純：平均工資 × 基數。基數看你的年資落在哪一個退休金制度。

• 勞退新制（2005 年 7 月 1 日以後的年資）：每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最多 6 個月（勞工退休金條例第 12 條）。
• 勞退舊制（2005 年 7 月 1 日以前、或選擇繼續用舊制的年資）：每滿 1 年給 1 個月平均工資，剩下的月數按比例，未滿 1 個月算 1 個月，沒有上限（勞基法第 17 條）。
• 兩種都有：改制前後分段算，再加起來。

年資從到職當天開始算，算到勞動契約終止那天，而且只算在同一家事業單位的年資（勞基法第 57 條、第 84 條之 2）。

平均工資不是底薪

勞基法第 2 條說的平均工資，是「離職前 6 個月內拿到的工資總額，除以這段期間的總日數」。勞動部的解釋是，換算成每個月的平均工資，就等於 6 個月工資總額直接除以 6。

這裡的工資，除了本薪，還包括每個月固定拿到的津貼、加班費這類經常性給與（獎金要看性質，固定按月發的通常算，考績獎金則依施行細則排除）。紅利、年終獎金這類非經常性的給與，依勞基法施行細則第 10 條不算進去。如果你每個月都有加班費，平均工資會比底薪高不少，資遣費也會跟著變多，所以建議把薪資單找出來，用 6 個月總額算。

算給你看：三個常見情況

例一：勞動部的官方算例

平均工資 30,000 元，新制年資 3 年 6 個月 15 天。零頭的 15 天先除以 30，變成 6.5 個月，再除以 12：

30,000 × 1/2 × (3 ＋ 6.5 ÷ 12) ≒ 53,125 元

同樣的年資如果全部是舊制，15 天算 1 個月，變成 3 年 7 個月：30,000 × (3 ＋ 7/12) ＝ 107,500 元。

例二：做了 8 個月就被資遣

月薪 36,000 元、沒有其他加給，新制年資剛好 8 個月：36,000 × 1/2 × 8/12 ＝ 12,000 元。未滿 1 年也有資遣費，按比例給。

例三：2003 年到職、2005 年改新制、做到 2025 年

2003 年 3 月 1 日到職，2005 年 7 月 1 日改用新制並保留舊制年資，2025 年 6 月 30 日被資遣，平均工資 40,000 元。

• 舊制年資 2 年 4 個月：40,000 × (2 ＋ 4/12) ≒ 93,334 元
• 新制年資剛好 20 年，基數 10 個月，超過上限，以 6 個月計：40,000 × 6 ＝ 240,000 元
• 合計 333,334 元

本工具算出來的金額，小數點以下無條件進位到元，和勞動部資遣費試算表的做法一樣。

常見誤解

• 「新制資遣費一年一個月」：那是舊制。新制是每年半個月，而且最多 6 個月。
• 「未滿一年沒有資遣費」：有，按比例算。做 3 個月被資遣，新制也有 1/8 個月的平均工資。
• 「自己辭職也能領」：單純自己想走沒有資遣費。但雇主不依勞動契約給付工資，或違反勞動契約、勞工法令致有損害勞工權益之虞等情形，勞工依勞基法第 14 條終止契約，就可以請求資遣費。
• 「資遣費和預告期間工資是同一筆」：不是。雇主依第 11 條資遣時，還要依第 16 條給預告期間，沒有預告就要給預告期間的工資，這筆另外算，本工具沒有包含。

常見問題

資料來源

• 勞工退休金條例第 12 條（新制資遣費）
• 勞動基準法第 17 條（舊制資遣費）
• 勞動基準法第 2 條（工資、平均工資的定義）
• 勞動基準法第 14 條（勞工得不經預告終止契約）、第 16 條（預告期間）、第 57 條（年資以同一事業為限）
• 勞動基準法施行細則第 10 條（不算經常性給與的項目）
• 勞動部：新制資遣費（計算方式、算例、平均工資說明）
• 勞動部資遣費試算表（年資換算與進位方式）