加班費倍率一次看懂
| 日子 | 時段 | 給多少（以平日時薪計） |
|---|---|---|
| 平日延長工時 | 第 1～2 小時 | 1 又 1/3 倍 |
| 第 3～4 小時 | 1 又 2/3 倍 | |
| 休息日出勤 | 第 1～2 小時 | 另再加給 1 又 1/3 倍 |
| 第 3～8 小時 | 另再加給 1 又 2/3 倍 | |
| 第 9～12 小時 | 另再加給 2 又 2/3 倍 | |
| 國定假日、特休日出勤 | 8 小時以內 | 月薪制再加發 1 日工資 |
| 第 9～12 小時 | 第 9～10 小時 1 又 1/3 倍，第 11～12 小時 1 又 2/3 倍 | |
| 例假出勤（天災等） | 8 小時以內 | 月薪制再加發 1 日工資，並事後補假 |
| 超過 8 小時 | 按出勤時間加倍（2 倍） |
平日延長工時的倍率在勞基法第 24 條第 1 項，休息日在同條第 2 項，國定假日和特休日在第 39 條，例假在第 40 條。休息日第 9 小時起的 2 又 2/3 倍、國定假日超過 8 小時的算法、例假超過 8 小時的算法，是依勞動部的加班費試算系統和函釋說明。一天的工作時間連同加班不能超過 12 小時（第 32 條），所以平日延長工時最多 4 小時。
算給你看
例一：勞動部算例，月薪 36,000 元
時薪：36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元。
- 休息日出勤 8 小時：150 × 4/3 × 2 ＋ 150 × 5/3 × 6 ＝ 400 ＋ 1,500 ＝ 1,900 元
- 國定假日出勤 8 小時：再加發 1 日工資，150 × 8 ＝ 1,200 元
- 平日加班 2 小時：150 × 4/3 × 2 ＝ 400 元
例二：勞動部試算系統的範例，月薪 30,000 元
時薪 125 元。平日加班 3 小時、休息日出勤 6 小時、國定假日出勤 8 小時：
(125 × 4/3 × 2 ＋ 125 × 5/3 × 1) ＋ (125 × 4/3 × 2 ＋ 125 × 5/3 × 4) ＋ 125 × 8 ≒ 2,708.33 元
本工具和勞動部試算系統一樣，合計無條件進位，算出 2,709 元。
常見誤解
- 「休息日做 1 小時算 4 小時」：這是 2018 年 3 月以前的規定，現在依實際時數計算。
- 「時薪用底薪算」：月薪制的時薪是用每月工資算，固定的津貼、加給也要算進去。
- 「責任制就沒有加班費」：只有經勞動部核定公告的特定工作者，並且依勞基法第 84 條之 1 另行約定、報主管機關核備，工時規定才可以例外，一般勞工不能用一句「責任制」就不給加班費。
- 「國定假日只做半天，只給半天加班費」：月薪制在 8 小時以內都要再加發 1 日工資。
常見問題
月薪制的時薪是怎麼算的？
勞動部的算法是月薪除以 30 日、再除以 8 小時，例如月薪 36,000 元，平日每小時工資額是 150 元。這裡的月薪指的是每個月固定拿到的工資，包含本薪和經常性的津貼、加給，不是只看底薪。
休息日只加班 1 小時，可以只算 1 小時嗎？
可以。2018 年 3 月 1 日修法後，休息日出勤改成依實際工作時數計算加班費，不再有「做 1 小時算 4 小時」的規定。前 2 小時另再加給 1 又 1/3，第 3 小時起另再加給 1 又 2/3。
國定假日上班 3 小時，加班費怎麼算？
月薪制的話，國定假日的工資本來就包含在月薪裡，出勤 8 小時以內，雇主要再加發 1 日工資，也就是平日時薪 × 8，不會因為只做 3 小時就只給 3 小時。時薪制的勞動部試算系統是按實際出勤時數加給。超過 8 小時的部分屬於延長工時，照平日加班的倍率算。
特休那天被叫回來上班怎麼算？
勞基法第 39 條把特別休假和國定假日一起規定，經勞工同意在這些日子工作，工資要加倍發給，算法和國定假日出勤相同。選「國定假日或特休日出勤」即可。
公司可以叫我例假日上班嗎？
原則上不行。只有天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作的必要時，才可以停止例假，而且工資要加倍發給，事後還要補假休息，並在 24 小時內報當地主管機關核備（勞基法第 40 條）。
加班可以換補休嗎？
可以，但要由勞工依自己的意願選擇補休、雇主同意，而且補休時數依加班的時數計算，加班幾小時就補休幾小時。補休期限由勞雇雙方協商，期限到了或契約終止還沒休完的時數，雇主要依加班當時的標準發給加班費（勞基法第 32 條之 1）。