勞保老年給付有三種
98 年 1 月 1 日勞保年金上路後，老年給付分成三種，能領哪一種看你的年資和加保時間：
- 老年年金：勞保年資滿 15 年，到法定請領年齡就能按月領（勞工保險條例第 58 條）。
- 老年一次金：年資未滿 15 年，到法定請領年齡一次領，年資每滿 1 年給 1 個月平均月投保薪資。
- 一次請領老年給付：只有 98 年以前就有勞保年資的人可以選，要符合第 58 條第 2 項的條件，例如年資滿 1 年、年滿 60 歲退職，或年資滿 25 年、年滿 50 歲退職。
勞保老年給付和勞退新制是兩筆不同的錢。勞退是雇主每月幫你提繳到個人專戶的退休金，60 歲就能領，金額看專戶累積多少；想算那一筆，可以用勞退新制退休金試算。
老年年金怎麼算
依第 58 條之 1，用下面兩式計算，勞保局擇優發給：
第 1 式：平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% ＋ 3,000 元
第 2 式：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
- 平均月投保薪資：加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均（第 19 條）。
- 年資：未滿 1 年的部分依實際加保月數按比例計算，換算成年到小數第 2 位。
- 進位：兩式金額都四捨五入到元。有提前或延後時，先算出金額，再乘上減給或增給比例，再四捨五入一次，做法和勞保局試算相同。
例：平均月投保薪資 45,800 元、年資 32 年，第 1 式 14,358 元、第 2 式 22,717 元，每月領 22,717 元。
法定請領年齡對照表
第 58 條第 5 項規定，請領年齡從 98 年起第 10 年提高 1 歲，之後每 2 年再提高 1 歲，到 65 歲為止。換成出生年次：
| 出生年次（民國） | 法定請領年齡 | 最早可提前請領 |
|---|---|---|
| 46 年（含）以前 | 60 歲 | 55 歲 |
| 47 年 | 61 歲 | 56 歲 |
| 48 年 | 62 歲 | 57 歲 |
| 49 年 | 63 歲 | 58 歲 |
| 50 年 | 64 歲 | 59 歲 |
| 51 年（含）以後 | 65 歲 | 60 歲 |
提前減給、延後增給
年資滿 15 年的人，可以最多提前 5 年請領「減給老年年金」，每提前 1 年少 4%；也可以延後請領「展延老年年金」，每延後 1 年多 4%，最多多 20%（第 58 條之 2）。未滿 1 年依實際月數按比例計算，例如提前 1 年 6 個月就是減給 6%。比例一經核付就固定，不會因為之後年齡增加而恢復。
展延是從「到法定請領年齡」和「年資滿 15 年」兩個條件都符合之後才開始算，本工具和勞保局試算表一樣，以延後期間和超過 15 年的年資取比較小的那個計算。
一次請領老年給付怎麼算
依第 59 條，年資每滿 1 年給 1 個月，超過 15 年的部分每年給 2 個月，最多 45 個月。60 歲以後繼續工作的年資最多算 5 年，合計最多 50 個月。平均月投保薪資用退保當月起往前 3 年的平均（第 19 條）。
例：年資 30 年、前 3 年平均 45,800 元：15 ＋ 15×2 ＝ 45 個月，一次領 2,061,000 元。
年金和一次領怎麼選
98 年以前有年資、年資又滿 15 年的人，兩種都能選，選了就不能改。幾個事實可以參考：
- 年金每月領，領越久累計越多。試算結果會顯示年金大約領多久，累計就會超過一次請領的金額。
- 一次請領是一筆錢一次給，之後的運用和風險由自己負責。
- 領老年年金期間過世，符合條件的遺屬可以請領遺屬年金（第 63 條之 1）；一次領就沒有這個部分。
- 不論選哪一種，已領老年給付的人都不能再參加勞保。
常見問題
勞保年金要幾歲才能領？
看出生年次。民國 46 年（含）以前出生 60 歲，47 年 61 歲，48 年 62 歲，49 年 63 歲，50 年 64 歲，51 年（含）以後出生的人都是 65 歲。年資滿 15 年的人可以最多提前 5 年請領，但每提前 1 年少領 4%。
年資不到 15 年可以領年金嗎？
原則上不行。勞保年資合計未滿 15 年，到了法定請領年齡只能領老年一次金，年資每滿 1 年給 1 個月平均月投保薪資，未滿 1 年按月數比例計算。例外是勞保年資未滿 15 年、但和國民年金保險年資合併計算滿 15 年的人，年滿 65 歲時可以選擇請領勞保老年年金（勞工保險條例第 74 條之 2）。
平均月投保薪資怎麼算？
老年年金和老年一次金，是挑整個加保期間月投保薪資最高的 60 個月平均；98 年以前有年資、選擇一次請領老年給付的人，則是用退保當月起往前 3 年的實際月投保薪資平均。投保薪資有上限，115 年 1 月 1 日起的分級表最高一級是 45,800 元，薪水再高也只算到這裡。
第 1 式和第 2 式差在哪？
第 1 式是平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% 再加 3,000 元，第 2 式是平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%。勞保局會自動用金額高的那式發給。平均月投保薪資乘年資的結果低於約 38.7 萬元時第 1 式比較高，超過就是第 2 式比較高，所以多數年資長的人會是第 2 式。
延後請領能多領多少？
每延後 1 年增給 4%，最多延後 5 年、增給 20%；提前請領則是每提前 1 年減給 4%，最多 5 年、減給 20%。未滿 1 年的部分依實際月數按比例計算。減給或增給的比例一經核付，之後就不會再變。
勞保老年給付和勞退可以同時領嗎？
可以。勞保老年給付是勞工保險的給付，勞退是雇主幫你提繳到個人專戶的退休金，兩者是不同的制度，符合各自的條件就能各自請領。勞退的請領年齡是 60 歲，和勞保的法定請領年齡不一定一樣。
資料來源
- 勞工保險條例第 58 條（請領條件、一次請領條件、請領年齡）
- 勞工保險條例第 58 條之 1（老年年金兩式擇優）、第 58 條之 2（展延增給、提前減給）
- 勞工保險條例第 59 條（一次請領給付月數）、第 19 條（平均月投保薪資、未滿 1 年按比例）、第 63 條之 1（領老年年金期間死亡的遺屬年金）
- 勞保局：勞工保險投保薪資分級表（115 年 1 月 1 日起適用，最高 45,800 元）
- 勞動部：法定請領年齡與出生年次對照表、減（增）給比例表
- 勞保局：勞工保險老年給付及勞工退休金月退休金整合試算（計算公式與進位方式）
- 勞動部：展延老年年金算例（16,740 × 1.04 ＝ 17,410 元）