勞保老年年金請領年齡查詢

輸入出生年，查勞保老年年金幾歲可以領、最早可以提前到幾歲、延後最多到幾歲，每一年的減給、增給比例也一起列出來。想算每個月領多少，可以接著用勞保老年年金試算。

全部在你的瀏覽器裡計算。你填的出生年、選的出生月都不會上傳；本站只用匿名統計記錄按了哪些按鈕。

1出生年月

填 3 位數以內當民國年（例如 65），4 位數當西元年（例如 1976）。填出生月，會算到哪一年哪個月可以申請。

勞保請領年齡怎麼定的

勞工保險條例第 58 條第 1 項原本規定年滿 60 歲可以請領老年給付；同條第 5 項再規定，從 98 年 1 月 1 日新制施行起，第 10 年提高 1 歲，之後每 2 年提高 1 歲，最多提高到 65 歲。也就是 107 年起 61 歲、109 年起 62 歲、111 年起 63 歲、113 年起 64 歲、115 年起 65 歲。換成出生年次就是下面這張表：

出生年次（民國）法定請領年齡最早提前（減 20%）延後上限（增 20%）
46 年（含）以前60 歲55 歲65 歲
47 年61 歲56 歲66 歲
48 年62 歲57 歲67 歲
49 年63 歲58 歲68 歲
50 年64 歲59 歲69 歲
51 年（含）以後65 歲60 歲70 歲

例如民國 65 年（西元 1976 年）出生，法定請領年齡是 65 歲，也就是民國 130 年；年資滿 15 年的話，最早可以在 60 歲（民國 125 年）提前請領，但年金少 20%。

提前減給、延後增給

依第 58 條之 2：

年金本身的金額看平均月投保薪資和年資，公式和試算請用勞保老年年金試算。

勞退新制是 60 歲

很多人會把勞保和勞退搞混。勞退新制是雇主每月至少提繳薪資 6% 到勞保局的個人專戶，依勞工退休金條例第 24 條，年滿 60 歲就能請領，不看出生年次：提繳年資滿 15 年可以選月領或一次領，未滿 15 年只能一次領。專戶大概能累積多少、月領多少，可以用勞退新制退休金試算。

所以 51 年次以後的人，常見的情況是 60 歲先領勞退，65 歲再領勞保年金（或選擇提前領勞保年金但少領）。

常見問題

我是民國幾年次，勞保幾歲可以領？

看出生年次：46 年（含）以前出生 60 歲，47 年 61 歲，48 年 62 歲，49 年 63 歲，50 年 64 歲，51 年（含）以後出生的人都是 65 歲。這是勞工保險條例第 58 條第 5 項「98 年起第 10 年提高 1 歲，之後每 2 年再提高 1 歲，到 65 歲為止」換算出來的。

可以提早領勞保年金嗎？會少多少？

可以，但要勞保年資滿 15 年。最多提前 5 年，每提前 1 年，年金少 4%，最多少 20%（第 58 條之 2 第 2 項）。未滿 1 年依實際月數按比例計算，例如提前 1 年 6 個月就是少 6%。減給比例一經核付就固定，之後不會恢復。

延後領可以多領多少？

每延後 1 年，年金多 4%，最多延後 5 年、多 20%（第 58 條之 2 第 1 項）。延後的期間從「到法定請領年齡」而且「年資滿 15 年」兩個條件都符合之後才開始算。

勞保年資不到 15 年怎麼辦？

年資未滿 15 年，到法定請領年齡只能請領老年一次金，不能領月領年金，也不能提前或延後增減。例外是勞保和國民年金年資合併滿 15 年的人，65 歲時可以選擇請領勞保老年年金（第 74 條之 2）。

勞退新制也是 65 歲才能領嗎？

不是。勞退新制（雇主每月提繳 6% 到個人專戶那一筆）依勞工退休金條例第 24 條，年滿 60 歲就能請領，不看出生年次；提繳年資滿 15 年可以選月領或一次領，未滿 15 年只能一次領。勞保和勞退是兩筆不同的錢，符合條件可以兩筆都領。

還在工作可以先領勞保老年年金嗎？

請領勞保老年給付要辦理離職退保（第 58 條第 3 項），而且已經領了老年給付的人，不能再參加勞保（第 58 條第 6 項）。

從事危險或重體力工作的人呢？

擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作合計滿 15 年、年滿 55 歲並離職退保的人，可以請領老年年金，而且不適用請領年齡逐年提高和提前減給的規定（第 58 條第 7 項）。哪些工作算特殊性質，由勞動部公告。

計算方法與資料來源

法定請領年齡：出生年次 ≦ 46 年為 60 歲，47～50 年依序 61～64 歲，51 年以後 65 歲。可申請時間＝出生年＋請領年齡（填了出生月就是那一年的出生月，年滿當月）。西元年＝民國年＋1911。以下來源查核日期 2026 年 10 月。

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