離職預告期試算

勞基法第 15 條第 2 項寫：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第 16 條第 1 項各款的期間是：「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」「繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。」「繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」本頁就是把你填的日期和這三個天數對照。期間怎麼起算、遇到假日怎麼處理，以主管機關認定為準。

第 16 條第 1 項各款列的是「繼續工作三個月以上」起算的期間，條文第一項各款未列繼續工作未滿三個月的期間。所以本頁遇到年資未滿三個月的情形，天數顯示 0，並註明條文第一項各款未列，不做其他推論。個別情形請洽當地勞工主管機關。

本頁只處理第 15 條第 1 項寫到的情形：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。」選「特定性定期契約」時，本頁固定以 30 天對照。其他定期契約的情形不在本頁範圍。

第 16 條第 2 項的原文是：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。」這一項接在第 1 項「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者」之後，寫的是勞工接到預告之後的請假，本頁不延伸到自請離職的情形。個別情形請洽當地勞工主管機關。

不一樣。第 16 條第 3 項寫：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」那是雇主終止契約、沒有依期間預告的情形。本頁是勞工自請離職的預告期間，方向不同；預告工資的算法請看預告工資試算。

這是本工具的算法：以到職日為起點，離職日在到職日加 3 個月的同一天或之後，就算滿 3 個月；滿 1 年、滿 3 年也是同樣做法。加月份時遇到該月沒有那一天（例如 1 月 31 日加 3 個月），取該月最後一天。頁面另外列出年資約 X 年 Y 個月 Z 天。期間怎麼起算、遇到假日怎麼處理，以主管機關認定為準。

勞基法第 12 條是雇主得不經預告終止契約的情形，第 14 條是勞工得不經預告終止契約的情形。依第 12 條或第 14 條不經預告終止的情形不在本工具範圍，條文請看資料來源的連結。