特休天數對照表
勞基法第 38 條規定，在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，就有特別休假：
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上、未滿 1 年 | 3 日 |
| 1 年以上、未滿 2 年 | 7 日 |
| 2 年以上、未滿 3 年 | 10 日 |
| 3 年以上、未滿 5 年 | 每年 14 日 |
| 5 年以上、未滿 10 年 | 每年 15 日 |
| 10 年以上 | 每多 1 年加 1 日，滿 10 年 16 日、滿 11 年 17 日……滿 24 年起 30 日封頂 |
這是 2017 年 1 月 1 日修法後的規定。修法前的年度天數不同，本工具不計算修法前的年度。
週年制怎麼看
週年制就是以到職日當基準，每滿一個週年拿一次特休，在接下來的一年內休完。滿 6 個月那次比較特別，3 日要在之後的 6 個月內休。
舉例：2024 年 3 月 15 日到職，2024 年 9 月 15 日有 3 日（在 2025 年 3 月 14 日前休完），2025 年 3 月 15 日有 7 日，2026 年 3 月 15 日有 10 日，2027 年和 2028 年的 3 月 15 日各 14 日，2029 年 3 月 15 日起每年 15 日。
曆年制怎麼換算
很多公司為了好管理，統一在每年 1 月 1 日給特休，這叫曆年制（勞基法施行細則第 24 條）。因為大家的到職日不同，每一期的特休會依時間比例切到兩個年度。
舉例：2022 年 7 月 1 日到職。
- 2023 年：2023 年 1 月 1 日滿 6 個月的 3 日，整段都在 2023 年上半年，全部算 2023 年；7 月 1 日滿 1 年的 7 日，2023 年只占半年，分到 3.5 日。合計 6.5 日。
- 2024 年：滿 1 年那期剩下的半年 3.5 日，加上 2024 年 7 月 1 日滿 2 年的 10 日分到一半 5 日，合計 8.5 日。
從長期來看，曆年制和週年制給的總天數相同。換算有小數時，勞動部試算系統是把後一段先算到小數第 2 位、再無條件進位到第 1 位，前一段取剩下的天數，本工具也照這個做法。
常見誤解
- 「要做滿 1 年才有特休」：滿 6 個月就有 3 日。
- 「特休沒休就作廢」：年度終結或離職時沒休完的特休，雇主要折發工資。
- 「特休要主管排」：法律規定由勞工排定，只有雇主有企業經營上的急迫需求、或勞工有個人因素時，才可以協商調整。
- 「曆年制的天數一定比較少」：只是切法不同，依勞動部試算系統的換算方式，長期總天數和週年制相同。
常見問題
到職滿 6 個月是哪一天？
從到職那天往後數 6 個月的同一天，就是滿 6 個月的日子，當天開始有 3 日特休。例如 3 月 15 日到職，9 月 15 日滿 6 個月。如果往後數的那個月沒有同一天（例如 8 月 31 日到職，2 月沒有 31 日），本工具和勞動部試算系統一樣，以下個月 1 日當作滿期日。
週年制和曆年制哪個比較划算？
長期來看兩種給的總天數一樣，曆年制只是把每一期的特休依時間比例切到兩個年度，所以會出現 6.5 日、8.5 日這種有小數的天數。用哪一種是勞雇雙方協商決定的（勞基法施行細則第 24 條），法律沒有規定一定要哪一種。
特休沒休完會怎樣？
年度終結或離職時沒休完的特休，雇主要折算工資發給你（勞基法第 38 條第 4 項）。如果勞雇雙方協商好把沒休完的天數延到下一年度，下一年度結束還沒休完，一樣要發工資。
特休日期由誰決定？
法律規定特休由勞工排定。只有雇主有企業經營上的急迫需求，或勞工自己有個人因素時，才可以和對方協商調整（勞基法第 38 條第 2 項）。
試用期、兼職也有特休嗎？
有。勞基法第 38 條看的是在同一雇主或事業單位繼續工作滿多久，沒有排除試用期。部分工時勞工也有特休，但天數的換算方式勞動部另有說明，本工具是以全時勞工計算，部分工時請另外向勞工局或 1955 專線確認。