最低工資是什麼
最低工資是雇主給付勞工工資的法定下限。過去叫「基本工資」，訂在勞動基準法第 21 條；最低工資法自 114 年 1 月 1 日起施行後，改由最低工資法規範，名稱也改成最低工資，保障範圍和計算方式延續原本的做法。
最低工資分兩種：每月最低工資給按月計酬的勞工用，每小時最低工資給按時計酬的勞工用。每年第三季由勞動部召開最低工資審議會，參考消費者物價指數、經濟成長率、勞動生產力、家庭收支等指標討論，通過後報行政院核定，再由勞動部公告，通常在隔年 1 月 1 日生效。
2027 年（116 年）調整
115 年 9 月 24 日的審議會決議，116 年 1 月 1 日起每月最低工資由 29,500 元調到 30,900 元，多 1,400 元，調幅 4.745%；每小時最低工資比照月薪調幅，由 196 元調到 205 元。勞動部估計約 261 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 220 萬人。行政院 115 年 10 月 1 日院會已聽取這份報告，這是最低工資自 105 年以來連續第 11 年調漲。正式公告發布前，上面的 116 年數字仍以勞動部公告為準。
近年最低工資一覽
表中金額都是當年 1 月 1 日起適用（105 年時薪那一列例外，是 105 年 10 月 1 日起）。調幅是和前一次每月金額相比。
| 適用年度 | 每月 | 每小時 | 月薪調幅 |
|---|---|---|---|
| 116 年（2027） | 30,900 元 | 205 元 | 4.75% |
| 115 年（2026） | 29,500 元 | 196 元 | 3.18% |
| 114 年（2025） | 28,590 元 | 190 元 | 4.08% |
| 113 年（2024） | 27,470 元 | 183 元 | 4.05% |
| 112 年（2023） | 26,400 元 | 176 元 | 4.55% |
| 111 年（2022） | 25,250 元 | 168 元 | 5.21% |
| 110 年（2021） | 24,000 元 | 160 元 | 0.84% |
| 109 年（2020） | 23,800 元 | 158 元 | 3.03% |
| 108 年（2019） | 23,100 元 | 150 元 | 5.00% |
| 107 年（2018） | 22,000 元 | 140 元 | 4.72% |
| 106 年（2017） | 21,009 元 | 133 元 | 5.00% |
| 105 年（2016） | 20,008 元 | 126 元（10 月起） | — |
113 年以前名稱是「基本工資」。116 年為審議會決議數字。
怎麼判斷有沒有低於最低工資
- 月薪制全職：每月正常工時的工資不能低於每月最低工資（115 年 29,500 元）。本薪加上每月固定發的津貼、加給都算工資；加班費、例假日與休息日出勤加給、國定假日出勤加給不算（勞動基準法施行細則第 11 條）。
- 時薪制：每小時工資不能低於每小時最低工資（115 年 196 元），全職或兼職都一樣。
- 部分工時、按月領薪：不能低於「按工作時間比例計算的每月最低工資」。本工具以每週 40 小時當全時，例如每週 30 小時，最低約 29,500 × 30 ÷ 40 ＝ 22,125 元。
月薪換算時薪：為什麼除以 240
勞動部的解釋是：按月計酬的勞工，月薪除非勞資雙方另有約定，視為已經給付 240 小時的工資，也就是一個月以 30 天、每天 8 小時計。所以「平日每小時工資額」＝月薪 ÷ 30 ÷ 8。這個數字是算加班費的基礎，例如月薪 29,500 元，平日每小時工資額約 122.92 元，平日加班前 2 小時每小時至少 122.92 × 4/3 ≒ 163.89 元。實際加班費可以用加班費試算逐段算。
要注意，月薪 ÷ 240 得出的時薪本來就會低於每小時最低工資 196 元，這不代表違法。月薪制看的是每月總額有沒有達到 29,500 元。
時薪制每月大約領多少
時薪制的收入就是時薪 × 實際工時。本工具用「每週工時 × 52 週 ÷ 12 個月」估一個月平均有幾小時，例如時薪 196 元、每週 20 小時，每月約 196 × 20 × 52 ÷ 12 ≒ 16,987 元。實際金額會因當月天數、排班、國定假日而不同。
最低工資調整會連動什麼
- 勞健保投保薪資：勞保、健保分級表的第一級通常跟著最低工資調整，115 年都是 29,500 元。月薪 29,500 元的人每月自付多少，可以用勞健保費計算算。
- 加班費：月薪跟著調，平日每小時工資額也跟著變。
- 其他給付與門檻：例如健保補充保費中「兼職所得」的扣費門檻，是以最低工資為準。
常見問題
2026 年最低工資是多少？
115 年（2026 年）1 月 1 日起，每月最低工資 29,500 元、每小時最低工資 196 元，由勞動部 114 年 10 月 21 日發布。全時的月薪制勞工每月工資不能低於 29,500 元，時薪制（含工讀生、部分工時）每小時不能低於 196 元。
2027 年最低工資會調到多少？
最低工資審議會在 115 年 9 月 24 日決議：116 年（2027 年）1 月 1 日起，月薪調到 30,900 元（調幅 4.745%）、時薪調到 205 元。行政院 115 年 10 月 1 日院會已聽取勞動部的調整報告並表示支持，正式數字以勞動部發布的公告為準。
月薪換算時薪為什麼是除以 240？
勞動部的說明是：按月計酬的勞工，月薪除了勞資雙方另有約定之外，視為已經給付 240 小時（30 天 × 每天 8 小時）的工資，所以「平日每小時工資額」＝月薪 ÷ 30 ÷ 8。例如月薪 29,500 元，時薪約 122.92 元。這個時薪是拿來算加班費的基礎，和每小時最低工資 196 元是兩回事，不能拿來互相比。
每小時最低工資 196 元，乘 240 不是比月薪最低工資高嗎？
這是兩條分開公告的標準，不能互相換算比較。每小時最低工資是給按時計酬的人用的；勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」也規定，按時計酬的勞工議定的時薪不低於每小時最低工資時，除另有約定外，雇主可以不另外加給例假日和休息日照給的工資。月薪制的人則看每月 29,500 元這條線，不用拿 196 元乘時數去比。
加班費、獎金可以算進最低工資嗎？
不行。勞動基準法施行細則第 11 條規定，基本工資是指正常工作時間內所得的報酬，不包括延長工作時間的工資（加班費），以及休息日、休假日、例假出勤加給的工資；最低工資法第 18 條規定其他法規中關於基本工資的規定改適用最低工資，所以同樣不算進最低工資。所以要檢查的是正常工時內拿到的工資，靠加班費湊到 29,500 元並不合法。
部分工時、按月領薪，最低要多少？
依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，按月計酬的部分工時勞工，不得低於「按工作時間比例計算的每月最低工資」；按時計酬則不得低於每小時最低工資。本工具以法定正常工時每週 40 小時當全時基準換算，例如每週固定 20 小時，月薪至少約 29,500 × 20 ÷ 40 ＝ 14,750 元。比例怎麼算有疑問時，以勞動部或地方勞工局的解釋為準。
公司給的低於最低工資，怎麼辦？
可以先跟公司反映，請公司補足差額；也可以向工作所在地的縣市政府勞工局（處）申訴，或撥勞動部 1955 專線諮詢。依最低工資法第 17 條，議定工資低於最低工資，地方主管機關可以處雇主 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或情節加重到法定最高額的二分之一，同時公布事業單位名稱、負責人姓名，限期改善。
資料來源
- 勞動部：歷年最低工資／基本工資調整（114 年 10 月 21 日發布，115 年 1 月 1 日起每月 29,500 元、每小時 196 元）
- 勞動部新聞稿：最低工資連 11 漲，審議會決定 116 年 1 月 1 日起每月 30,900 元、每小時 205 元（115 年 9 月 24 日）
- 行政院新聞：院會聽取勞動部「最低工資調整」報告（115 年 10 月 1 日）
- 勞動部：歷年基本工資調整情形（96～113 年各次發布日、生效日與金額）
- 勞動部：按月計酬者加班費如何計算（月薪視為 240 小時工資，月薪 ÷ 30 ÷ 8）
- 勞動部：僱用部分時間工作勞工應行注意事項（111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正；陸、二、工資）
- 最低工資法（112 年 12 月 27 日公布；第 4 條月、時兩種，第 5 條不得低於最低工資，第 13、14 條報行政院核定、次年 1 月 1 日實施，第 17 條罰則，第 18 條基本工資規定改適用最低工資）、勞動基準法施行細則第 11 條（不計入的加給項目）、勞動基準法（第 24 條延長工時工資、第 30 條正常工時）
以上資料於 2026 年 10 月查核。最低工資通常每年 9～10 月公告、隔年 1 月 1 日生效。