怎麼用
- 先選你領到的是六種所得中的哪一種，再選你的健保身分。多數上班族選「一般」就對了。
- 填這次領到的金額。算高額獎金時，還要填當月投保金額，以及今年這次之前已經領過的獎金累計。
- 按「試算補充保費」，會看到應扣金額、計費基礎和算式；如果不用扣，也會說明是因為身分免扣，還是金額沒達門檻。
六項所得的扣費規則與公式
| 項目 | 什麼時候開始扣 | 計費基礎與上限 |
|---|---|---|
| 高額獎金 | 所屬投保單位給付的獎金，全年累計超過「當月投保金額 × 4」 | 只算超過的部分，不用達 2 萬元；每次的計費基礎最多以 1,000 萬元計算 |
| 兼職薪資 | 非投保單位給付，單次達基本工資（115 年 29,500 元） | 整筆給付金額；上限 1,000 萬元 |
| 執行業務收入 | 單次給付達 2 萬元 | 整筆給付，不扣除必要費用或成本；上限 1,000 萬元 |
| 股利所得 | 單次給付達 2 萬元 | 現金股利＋股票股利（依面額，多數為 10 元），同一基準日算一次；上限 1,000 萬元 |
| 利息所得 | 單次給付達 2 萬元 | 整筆利息；上限 1,000 萬元 |
| 租金收入 | 單次給付達 2 萬元 | 整筆租金，未扣除損耗與費用，出租人為自然人；上限 1,000 萬元 |
高額獎金的計費基礎，依健保署《補充保險費及施行細則概要說明》（101 年版）Q2/A2：先算「費基參考值 ＝ 當年度累計獎金 － 投保金額 × 4」，本次獎金與參考值取小的那個當計費基礎，單次計費基礎超過 1,000 萬元以 1,000 萬元計算。例如投保金額 4 萬元、本次領 1,016 萬元，參考值 1,000 萬元，計費基礎 1,000 萬元，扣 211,000 元。
共同公式：補充保費 ＝ 計費基礎 × 2.11%，金額以元為單位，角以下四捨五入（全民健康保險法施行細則第 52 條）。
每一項的範例
- 高額獎金：投保金額 40,000 元，今年已領獎金 15 萬元，這次再領 5 萬元。累計 20 萬元，超過 4 倍（16 萬元）的 4 萬元要扣：40,000 × 2.11% ＝ 844 元。如果之後又領 3 萬元，累計已超過門檻，這 3 萬元整筆都要扣，30,000 × 2.11% ＝ 633 元。
- 兼職薪資：在非投保公司兼差，單次領 50,000 元，達到 29,500 元的門檻，扣 50,000 × 2.11% ＝ 1,055 元；如果單次只領 29,499 元，不用扣。
- 執行業務收入：一次領到稿費 25,000 元，達 2 萬元，扣 25,000 × 2.11% ＝ 528 元（527.5 四捨五入）。
- 股利：現金股利 30,000 元，另配 1,000 股股票股利（面額 10 元，10,000 元），合計 40,000 元，扣 844 元，從現金股利中一併扣。
- 利息：單次領到利息 100,000 元，扣 2,110 元；單次 19,999 元，不用扣。
- 租金：一次收到租金 1,200 萬元，超過 1,000 萬元的部分不計，只以 1,000 萬元計，扣 211,000 元。
官方範例對照
本頁的計算邏輯用下面兩個有出處的案例核對，結果都一致：
- 投保單位補充保費（健保署《補充保費小學堂—投保單位篇》）：113 年 2 月支付薪資所得總額 100 萬元，受僱員工投保金額總額 90 萬元，（100 萬 － 90 萬）× 2.11% ＝ 2,110 元。
- 高額獎金（衛生福利部訴願審議案例，費率當時為 1.91%）：投保金額 30,300 元，當年度薪資所得總額 1,801,664 元，扣掉 18 倍投保金額後，（1,801,664 － 30,300 × 18）× 1.91% ＝ 23,995 元。要在本頁重現：「調整參數」的費率填 1.91；投保金額填 30,300、今年之前已領獎金留空、本次獎金填 1,377,464（＝ 1,801,664 － 30,300 × 14，即先扣掉案例中的 12 個月投保薪資與 2 個月補助或實物給付），算出 23,995 元。
其餘案例由法規條文逐項推算，並在開發時用 40 多組測試案例（涵蓋各門檻的前後一元、上限、各種免扣身分、累計獎金跨越門檻）核對程式結果。
哪些人可以免扣
- 第 5 類被保險人（低收入戶）：六項所得都免扣。
- 沒有投保資格或喪失投保資格者：六項所得都免扣。
- 第 2 類被保險人（無一定雇主的職業工會會員、外僱船員）：薪資所得免扣（但股利、利息等仍會扣）。
- 以執行業務所得為投保金額的人：專技人員自行執業者、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其執行業務收入免扣。
- 中低收入戶成員、中低收入老人、接受生活扶助的弱勢兒童與少年、領身心障礙生活補助者、特殊境遇家庭受扶助者、符合經濟困難者：執行業務收入、股利、利息、租金，單次給付未達基本工資（29,500 元）免扣。
- 雇主或自營業主：已經計入投保金額計算的股利所得免扣。
要免扣，通常要在領錢之前，主動把身分告知給付單位，或提出社政機關或健保署核發的證明文件。領完才說，單位已經扣了，就只能走退費流程。
雇主補充保費另計
員工被扣的補充保費，和公司另外要繳的補充保費是兩件事。公司每月支付給員工的薪資所得總額（所得格式代號 50、79A、79B，含免稅所得、兼職人員與負責人），超過全體員工當月投保金額總額的差額，乘以 2.11%，由公司自己負擔，每月跟一般保險費一起繳納。本頁上方的第二個計算器就是這個公式。
常見問題
二代健保補充保費是什麼？現在費率是多少？
補充保費是健保在一般保險費之外，另外對特定所得與收入收的費用。個人有六項會被扣：高額獎金、兼職薪資、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入，由給付你錢的單位在給付時直接扣掉，再繳給健保署。費率自 110 年 1 月 1 日起是 2.11%，健保署 115 年 1 月 5 日版的補充保險費簡介仍是這個數字。本頁預設也用 2.11%，你可以在「調整參數」改，但實際費率以健保署公告為準。
領到多少錢才會被扣補充保費？
看是哪一種所得。執行業務收入、股利、利息、租金，單次給付達 2 萬元才扣；兼職薪資要單次給付達基本工資（115 年是 29,500 元）才扣；高額獎金不看單次金額，而是看當年度累計領到的獎金有沒有超過「當月投保金額的 4 倍」，超過的部分才扣。其他五項單次給付超過 1,000 萬元的部分不計費；高額獎金則是每次的計費基礎最多以 1,000 萬元計算。
年終獎金一定會被扣補充保費嗎？
不一定。補充保費只針對「未列入投保金額計算」的獎勵性質給付，而且是全年累計超過當月投保金額 4 倍的那一段。舉例來說，投保金額 4 萬元的人，全年累計領的獎金在 16 萬元以內都不用扣；累計到 20 萬元，超過的 4 萬元要按 2.11% 扣 844 元。年終獎金如果已經照規定併入每月投保金額計算保費，就不算這項獎金。
哪些人可以免扣補充保費？要怎麼辦？
依法規，以下身分可免扣：第 5 類被保險人（低收入戶）的六項所得都免扣；沒有投保資格或喪失投保資格者，六項所得都免扣；第 2 類被保險人（無一定雇主的職業工會會員、外僱船員）的薪資所得免扣；以執行業務所得當投保金額的專技人員自行執業者與職業工會會員，執行業務收入免扣；中低收入戶成員、中低收入老人、領身心障礙生活補助者、特殊境遇家庭受扶助者等，執行業務、股利、利息、租金單次給付未達基本工資才免扣（門檻從 2 萬元改為基本工資）。多數免扣要在領錢之前，主動向給付單位提出證明文件或告知身分，給付單位才會免扣。
雇主也要繳補充保費嗎？跟我被扣的是同一筆嗎？
雇主要繳，但不是同一筆，也不是從你的薪水扣。公司每個月支付給員工的薪資所得總額，如果超過全體員工當月投保金額總額，差額要乘以 2.11% 另外繳給健保署，叫投保單位補充保費，由公司自己負擔、自己計算，不用申報明細。本頁下方有一個小計算器可以試算。
補充保費扣錯了、或多扣了怎麼辦？
扣費單位多扣的要退還給你，少扣的要補扣。如果你在扣取日的次月起六個月內發現多扣，可以向扣費單位申請退還，逾期可改向健保署申請。你也可以在扣費的次年 4 月 1 日起，向健保署索取繳費證明。個別案件的認定，請洽健保署免費諮詢電話 0800-030-598。
股票股利也要算補充保費嗎？
要算。股利所得包含現金股利與股票股利，股票股利依面額計算（多數公司面額 10 元），例如配 1,000 股、面額 10 元，就是 10,000 元。同一個基準日分配的現金股利與股票股利算同一次給付，加起來看有沒有達 2 萬元，補充保費從現金股利裡一併扣。如果沒有現金股利或不夠扣，會由健保署在次年另外向你收取。
法規與來源
- 全民健康保險法（全國法規資料庫）：第 31 條（六項所得）、第 33 條（費率）、第 34 條（投保單位補充保費）。
- 全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法（全國法規資料庫，113 年 3 月 20 日修正）：第 3 條（各項所得定義）、第 4 條（2 萬元門檻、1,000 萬元上限、免扣）、第 5 條（證明文件）、第 6 條（全年累計）。
- 全民健康保險法施行細則第 52 條：保險費以元為單位，角以下四捨五入。
- 衛生福利部中央健康保險署《二代健保補充保險費簡介》115.01.05 版：費率 2.11%（110 年 1 月 1 日起）、兼職所得門檻為基本工資 29,500 元、免扣規定。
- 健保署《補充保費小學堂—投保單位篇》：投保單位補充保費公式與範例。
- 衛生福利部訴願審議案例（衛部爭字第 1113403705 號）：高額獎金計算實例。
- 勞動部：115 年 1 月 1 日起每月基本工資 29,500 元；勞動部新聞稿：116 年 1 月 1 日起每月 30,900 元（最低工資審議會 115 年 9 月 24 日決議，待行政院核定）；可對照本站最低工資頁。
- 高額獎金的計費基礎算法：健保署《補充保險費及施行細則概要說明》（101 年版）Q2/A2。
- 衛福部於 114 年 11 月 6 日表示，補充保費改革方案仍在研議階段，並暫停有爭議的規劃（衛福部新聞）；至查證日止，全民健康保險法與扣費辦法的相關條文沒有修正。本頁依現行條文計算，之後若修法，請以健保署公告為準。
- 查證日期：115 年 10 月 3 日。本頁提供一般說明與試算，個案是否適用，請洽健保署免費諮詢電話 0800-030-598。