勞健保費怎麼算
每一種保險的算法都一樣：投保薪資 × 費率 × 負擔比例。差別在於各自用不同的分級表、不同的費率，誰付多少也不同。
- 勞保普通事故：費率 12.5%。適用就業保險的勞工，勞保普通事故費率依就業保險法第 41 條調降 1%，以 11.5% 計收，另繳就保 1%。勞工付 20%、雇主 70%、政府 10%。投保薪資從 29,500 元到 45,800 元共 11 級。
- 就業保險：費率 1%，負擔比例和勞保一樣是 2：7：1，投保薪資跟勞保相同。失業給付、育嬰留職停薪津貼都從這裡出。
- 職災保險：費率依行業不同（0.12%～0.96%），全部由雇主負擔，投保薪資從 29,500 元到 72,800 元共 21 級。
- 健保：費率 5.17%，勞工付 30%、雇主 60%、政府 10%。投保金額從 29,500 元到 313,000 元共 58 級。勞工每位眷屬再加一份同樣金額，最多算 3 位；雇主和政府則固定用「本人＋平均眷口數 0.56 人」計算。
- 勞退新制：不是保險，是雇主每月至少提繳月提繳工資的 6% 存進你的個人專戶；你也可以另外自提 0%～6%。
勞保局、健保署公布的分擔金額表，都是每一項分別算到小數再四捨五入到元。本工具用同樣的方式，所以算出來的數字應該跟分擔金額表一致。
算給你看：兩個例子
例一：月薪 36,000 元、沒有眷屬
月薪落在 34,801～36,300 元這一級，勞保、職災、健保的投保薪資都是 36,300 元。
- 勞保：36,300 × 11.5% × 20% ＝ 834.9，四捨五入 835 元（雇主 2,922 元、政府 417 元）
- 就保：36,300 × 1% × 20% ＝ 72.6，四捨五入 73 元（雇主 254 元、政府 36 元）
- 健保：36,300 × 5.17% × 30% ＝ 563.0 元（雇主 36,300 × 5.17% × 60% × 1.56 ≒ 1,757 元）
- 職災：用平均費率 0.21%，雇主付 76 元
你每月自付 835 ＋ 73 ＋ 563 ＝ 1,471 元；雇主負擔保費 5,009 元，另提繳勞退 36,300 × 6% ＝ 2,178 元
例二：月薪 60,000 元、健保加保 2 位眷屬
勞保、就保已經到最高級 45,800 元，健保和職災用 60,800 元這一級。
- 勞保 1,053 元＋就保 92 元＝1,145 元（月薪再高也是這個數字）
- 健保：60,800 × 5.17% × 30% ≒ 943 元，本人加 2 位眷屬共 3 份，943 × 3 ＝ 2,829 元
你每月自付 1,145 ＋ 2,829 ＝ 3,974 元；雇主勞退提繳 60,800 × 6% ＝ 3,648 元
為什麼你的薪資單跟這裡算的不一樣
- 投保薪資不是月薪：公司是用申報的投保級距在扣，如果投保級距跟實際月薪對不上，扣款就會不同。可以切換成「投保薪資級距」，直接填薪資單上的投保金額再算一次。
- 到職、離職當月：勞保、就保、職災按實際加保天數計算（一個月以 30 天計），健保則是看月底是否在保，所以第一個月和最後一個月的金額常會不一樣。本工具只算整個月。
- 調薪生效時間：薪資調整後，雇主要申報調整投保薪資，從申報的次月 1 日起生效，所以調薪當月的保費可能還是舊的級距。
- 健保補充保費：全年累計超過 4 倍投保金額的獎金，或在別家公司兼職領到的薪資達最低工資，會另外扣 2.11% 的補充保費。那是另一套規定，不在每月保費裡。
本工具不適用的情況
本工具只算全時、本國籍、由公司幫你加保的一般受僱勞工。以下情況負擔比例或級距不同，請改用勞保局、健保署的官方試算或洽詢承辦人員：
- 部分工時勞工（勞保另有 11,100 元、12,540 元兩級）、職業訓練機構受訓者、庇護性就業身心障礙者。
- 外籍勞工（多數不適用就業保險）、年滿 65 歲的人（不適用就業保險）、已領勞保老年給付後再受僱的人（只能加保職災保險）。
- 雇主、負責人本人，以及在職業工會、漁會加保的人（負擔比例不同，例如職業工會會員的勞保自己負擔 60%，健保也是另一張負擔金額表）。
- 公教人員、軍人、私校教職員（健保負擔比例不同）。
常見問題
勞保費和健保費是用實際月薪算的嗎？
不是直接用月薪，而是先把月薪對到「投保薪資分級表」上的級距，再用級距金額乘費率。例如月薪 36,000 元，落在 34,801 到 36,300 元這一級，勞保、健保都用 36,300 元計算。月薪是指每月經常性的薪資總額，本薪以外固定發的津貼、加給也要算進去。
月薪超過 45,800 元，勞保費還會再增加嗎？
勞保（普通事故）和就業保險的投保薪資最高就是 45,800 元，月薪再高，勞工每月自付的勞保加就保固定是 1,145 元。不過健保投保金額最高到 313,000 元、職災保險到 72,800 元、勞退提繳工資到 150,000 元，這三項還是會隨薪水往上調。
健保眷屬要多付多少？超過 3 個人怎麼算？
每多一位依附投保的眷屬，就多付一份跟本人一樣的保費。以投保金額 36,300 元為例，本人 563 元，加 1 位眷屬變 1,126 元，加 2 位 1,689 元。眷屬超過 3 人，只算 3 人（全民健康保險法第 18 條），所以第 4 位以後不用再付。雇主那一份是固定用 1.56 人計算，不管你實際有幾位眷屬。
職災保險費率要怎麼知道？
職災保險費率看公司的行業別，由勞保局依「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」認定後通知公司，114 到 116 年適用的費率從 0.12% 到 0.96%（行業別費率加上下班災害費率 0.07%）。員工 50 人以上的公司還會依過去 3 年的職災紀錄加減收。這筆錢全部由雇主付，勞工不用負擔，所以不影響你的實拿薪水。本工具預設各行業平均 0.21%，知道公司費率的話可以改。
勞退自提 6% 划算嗎？會從哪裡扣？
自提的錢從薪水扣，跟雇主提繳的 6% 一起存進你在勞保局的個人退休金專戶，60 歲以後才能領。好處是自提的金額不計入當年度的薪資所得，可以少繳一點所得稅，而且有最低保證收益。缺點是這筆錢要到退休才拿得到。要不要提，看你對現金的需求和適用的所得稅率。
公司用比較低的投保薪資幫我投保，可以嗎？
不行。勞保條例、健保法和勞退條例都規定要依實際薪資申報，以多報少（俗稱高薪低報）雇主會被處罰，而且勞保的投保薪資會影響傷病、生育、失業和老年給付的金額，低報對勞工很吃虧。可以到勞保局 e 化服務系統或用健保快易通 App 查自己的投保紀錄，發現跟實際薪資對不起來，可以向勞保局、健保署反映。
這個工具適用部分工時、外籍勞工或老闆自己嗎？
不適用。本工具只算全時、本國籍的一般受僱勞工。部分工時勞工的勞保有 11,100 元、12,540 元兩個較低級距，外籍勞工大多不適用就業保險，雇主或負責人本人投保的負擔比例也不同，這些情況請用勞保局、健保署的官方試算。
資料來源
- 勞保局：勞工保險投保薪資分級表（114 年 11 月 21 日勞動部勞動保 2 字第 1140091863 號令修正，115 年 1 月 1 日施行）
- 勞保局：勞工職業災害保險投保薪資分級表（114 年 11 月 17 日勞動部勞動保 3 字第 1140090499 號令修正，115 年 1 月 1 日施行）
- 勞保局：勞工職業災害保險適用行業別及費率表（113 年 11 月 7 日勞動部勞動保 3 字第 1130085419 號公告，114 年 1 月 1 日施行）
- 勞保局：勞工保險普通事故、就業保險費及職業災害保險費分擔金額表（115 年 1 月 1 日起適用，普通事故費率 11.5%、就保 1%）
- 勞動部新聞稿：因應投保薪資（月提繳）分級表修正，勞保局主動辦理逕調作業（114 年 11 月 28 日）
- 健保署：全民健康保險保險費負擔金額表（三）公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者適用（115 年 1 月 1 日生效；費率 5.17%、平均眷口數 0.56 人、投保金額 29,500～313,000 元）
- 勞保局：勞工退休金月提繳分級表（114 年 11 月 24 日勞動福 3 字第 1140153598 號令，115 年 1 月 1 日生效）
- 勞工保險條例（第 13～15 條）、就業保險法（第 8、40 條）、勞工職業災害保險及保護法（第 16、17、19 條）、全民健康保險法（第 18、27 條）、勞工退休金條例（第 14 條）
以上資料於 2026 年 10 月查核。分級表通常隨最低工資在每年 1 月 1 日調整。