請假扣薪計算

填入薪資與這次請假的天數或時數，逐筆看扣薪試算、給薪規定與全勤獎金提醒。

本頁依勞動法規的最低標準試算，僅供參考；實際以公司規定（不得低於法定標準）與主管機關認定為準。

依 2026 年 10 月查到的規定，請以主管機關最新公告為準。

計算都在瀏覽器完成。選了哪個假別與個人條件不會被記錄。

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本工具結果僅供參考。要做重大決定前，請先請教專業人士；本站不對使用結果負責。

1薪資與換算方式

月薪 ÷ 30 是勞動部說明的常見算法，不是法條文字；你也可以改用下面其他換算方式。

2今年已請過的假

病假日數請含安胎休養，以及超過全年 3 日而併入病假的生理假。本次各筆依填寫順序計入年度日數。

3本次請假

小時數只作金額換算；是否可按小時請假，仍須確認適用規定與公司安排。

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怎麼用

先選計薪方式與日薪換算，再填今年已請病假及生理假日數。不同假別分筆輸入；按計算後可看每筆扣款、算式與條號。本頁試算扣薪金額，不核准請假資格或天數。

各假別給薪規定

假別給薪規定依據
普通傷病假一年內未超過 30 日的部分工資折半；超過部分法條未規定給薪，本頁以不給工資試算。勞工請假規則第 4 條
妊娠未滿 3 個月流產，未請產假而請普通傷病假依普通傷病假給薪規定；不得視為缺勤而影響全勤獎金。勞工請假規則第 4、9 條
事假一年內合計不得超過 14 日，事假期間不給工資。勞工請假規則第 7 條第 1 項
家庭照顧事假（依請假規則第 7 條）為親自照顧家庭成員請事假，不給工資；可選以小時請假，不得視為缺勤而影響全勤獎金。勞工請假規則第 7 條第 1、2 項及第 9 條
生理假每月 1 日，全年 3 日內不併入病假，其餘併入病假；不論是否併入，薪資都減半。性別平等工作法第 14 條
婚假工資照給。勞工請假規則第 2 條
喪假工資照給。勞工請假規則第 3 條
公假依法令應給公假者工資照給，假期視實際需要。勞工請假規則第 8 條
產假（分娩）分娩前後 8 週；受僱滿 6 個月工資照給，未滿 6 個月減半。性別平等工作法第 15 條；勞動基準法第 50 條
產檢假7 日，薪資照給。性別平等工作法第 15 條第 4～6 項
陪產檢及陪產假7 日，薪資照給。性別平等工作法第 15 條第 4～6 項
安胎休養經醫師診斷需安胎休養，併入住院傷病假；一年內未超過 30 日的部分工資折半。勞工請假規則第 4 條第 2、3 項；性別平等工作法第 15 條第 3 項
家庭照顧假（性平法第 20 條）依事假規定不給工資；日數併入事假，全年以 7 日為限；依勞動部 114 年 12 月 1 日令釋，115 年起可按小時請（7 日＝56 小時）。性別平等工作法第 20 條第 1、2 項
公傷病假職業災害醫療期間不能工作，按原領工資補償；本頁顯示不扣薪。勞動基準法第 59 條第 2 款
特別休假工資照給，不扣薪；特別休假不屬缺勤，不影響全勤獎金。勞動基準法第 39 條

日薪怎麼算

常見的算法是月薪 ÷ 30。勞動部說明：月薪除以 30 推算一日工資，是請假扣薪（例如事假、普通傷病假）的計算依據，屬沿用多年的慣例、符合現行法令，但不是法條文字。也可改用月薪 ÷ 當月日曆天數，或填自訂每日工資。

日薪制使用輸入的每日工資。換算每小時工資＝每日工資 ÷ 每日正常工時；扣薪＝每日工資 × 換算日數 × 未給薪比例。

全勤獎金怎麼處理

勞工請假規則第 9 條：婚假、喪假、公傷病假、公假、妊娠未滿 3 個月流產未請產假而請普通傷病假，以及為親自照顧家庭成員依第 7 條請事假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。

其他普通傷病假，全勤獎金只能按請假日數依比例扣發；較好的約定從其約定。勞動部問答例示：全勤獎金 ÷ 30 × 病假日數；3,000 元、請 1 天最多扣 100 元。這是勞動部問答的例示算法，公司扣得比較少也可以。一般事假的全勤獎金：法規沒有特別保護，依公司規定，本頁不試算。

生理假、產假、安胎休養、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假，依性別平等工作法第 21 條第 2 項，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。特別休假不屬缺勤，不影響全勤獎金。

2026 年起的新規定

115 年 1 月 1 日（2026 年 1 月 1 日）起施行：勞工請假規則第 7 條第 2 項允許家庭照顧事假選用小時；第 9 條改寫全勤獎金規定；第 9-1 條新增病假不利處分規定。

一年內普通傷病假未超過 10 日，除請假規則或其他法律另有規定外，雇主不得因此為不利處分，舉證責任在雇主；超過 10 日時，人事考核不得僅以病假日數為考量。

適用範圍與限制

未住院病假一年內上限 30 日；住院病假二年內合計上限一年，兩者合計二年內上限一年。病假超過 30 日的試算不代表可請假；本頁也未計算勞保傷病給付與雇主補足的金額。

產假試算僅處理分娩情形，其他流產產假未納入。本頁不判斷最低工資保障或是否有剩餘假期。本頁只適用月薪與日薪；按時計酬的請假給薪這次沒有查到明確規定，請洽地方勞工主管機關。

實領參考＝月薪 − 本頁扣薪合計，不含勞健保、所得稅與全勤扣款；全勤獎金不另外加到月薪。

遲到早退能扣薪嗎？

遲到能不能扣薪、怎麼扣，這次沒有查到主管機關的明文，本頁不提供試算，可向地方勞工主管機關詢問。

要查可請天數，請看請假天數查詢；年資對應天數看特休天數試算；加班看加班費試算；育嬰津貼另看育嬰留停津貼試算。

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常見問題

請病假一天扣多少？

一年內未超過 30 日的普通傷病假工資折半。若選月薪 36,000 元除以 30，日薪為 1,200 元，一天扣薪試算為 600 元。這是選定換算方式的算例。

事假可以請幾天？

勞工請假規則第 7 條第 1 項規定，一年內事假合計不得超過 14 日，事假期間不給工資。

生理假扣薪嗎？

性別平等工作法第 14 條規定，生理假薪資減半發給，不論是否併入病假。依性別平等工作法第 21 條第 2 項，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。

病假會把全勤獎金全扣光嗎？

勞工請假規則第 9 條規定，其他普通傷病假的全勤獎金按請假日數依比例扣發；較好的約定從其約定。勞動部問答的例子是全勤獎金 ÷ 30 × 病假日數：全勤獎金 3,000 元、請 1 天病假最多扣 100 元。公司扣得比較少也可以。

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