育嬰津貼怎麼算
每月可領 ＝ 平均月投保薪資 × 60%（育嬰津貼）＋ 平均月投保薪資 × 20%（薪資補助）＝ 平均月投保薪資 × 80%
- 育嬰留職停薪津貼（60%）：就業保險法第 19 條之 2，以育嬰留停當月起前 6 個月平均月投保薪資的 60% 按月發給，每一子女合計最長 6 個月。
- 育嬰留職停薪薪資補助（20%）：勞動部「育嬰留職停薪薪資補助要點」，110 年 7 月 1 日起按同一個平均月投保薪資的 20% 計算，和育嬰津貼合併發給，不用另外申請。
- 未滿 1 個月：就業保險法施行細則第 19 條之 2 修正後，115 年 1 月 1 日起以 30 日為 1 個月按比例發給，日數 ÷ 30 算到小數第 2 位。115 年以前就開始請、而且連續請到 115 年以後的那一段，仍照舊制「未滿 1 個月以 1 個月計」。
- 投保薪資上限：就業保險和勞保用同一張投保薪資分級表，115 年 1 月 1 日起最高一級 45,800 元，所以每月最多 36,640 元、6 個月最多 219,840 元。
算給你看
例一：請 2 個月又 16 天（勞保局範例）
平均月投保薪資 36,300 元，115 年 2 月 5 日到 4 月 20 日育嬰留停。前兩期各是整月，每期 36,300 × 80% ＝ 29,040 元；最後一期 4 月 5 日到 20 日共 16 天，16 ÷ 30 ＝ 0.53 個月，可領 29,040 × 0.53 ≒ 15,391 元。三期合計 73,471 元。
例二：只請 1 天
平均月投保薪資 42,000 元，以日申請 1 天：1 ÷ 30 算到小數第 2 位是 0.03 個月，42,000 × 80% × 0.03 ＝ 1,008 元。
例三：雙胞胎，爸媽都請
媽媽平均月投保薪資 36,000 元、爸爸 40,200 元，兩人同時請 1 年。每人可以先領老大 6 個月、再領老二 6 個月：媽媽每月 28,800 元，12 個月 345,600 元；爸爸每月 32,160 元，12 個月 385,920 元（勞保局問答的算例）。
2026 年新制：以日請育嬰留停
勞動部修正育嬰留職停薪實施辦法、勞工請假規則和就業保險法施行細則，115 年 1 月 1 日起上路：
- 子女滿 3 歲前，可以用「日」為單位申請育嬰留職停薪，每名子女合計不超過 30 日，這 30 日算在原本最長 2 年的育嬰留停期間裡。兩名未滿 3 歲的子女，可以各申請 30 日。
- 以日申請一般要在 5 日前提出；子女生病、停托、停課等臨時狀況，可以在前 1 日提出。
- 以日請的期間一樣可以領育嬰津貼和薪資補助，按日數比例計算，也一樣占用該名子女的 6 個月津貼額度。
- 不用每天申請一次，可以累積多日一次向勞保局申請，津貼和續保一起辦；請在可請領之日起 2 年內提出。
請領前要確認的事
- 資格：就業保險年資合計滿 1 年、子女未滿 3 歲、已依性別平等工作法向公司辦理育嬰留職停薪（性別平等工作法第 16 條：任職滿 6 個月後可以申請，每名子女到滿 3 歲為止、最長 2 年）。
- 期間：津貼按月於期初發給；請領期間子女滿 3 歲，算到滿 3 歲前一天；提前復職算到復職前一天。
- 不能同時領：領勞保傷病給付期間不能同時請領育嬰津貼。
- 保險：依性別平等工作法第 16 條，育嬰留停期間可以繼續參加原有的社會保險，原本雇主負擔的保費免繳，自己負擔的部分可以遞延 3 年繳納。
想知道投保薪資級距對應的勞健保費，可以用勞健保費計算。
常見問題
育嬰留職停薪津貼一個月領多少？
平均月投保薪資的 80%：就業保險的育嬰津貼 60%，加上勞動部育嬰留職停薪薪資補助 20%，勞保局合併發給，不用另外申請補助。例如平均月投保薪資 36,300 元，每月領 29,040 元；投保薪資最高一級 45,800 元，每月最多領 36,640 元。
平均月投保薪資怎麼算？
以開始育嬰留職停薪「當月起往前 6 個月」的就業保險月投保薪資加總除以 6。加保未滿 6 個月的人，按實際投保年資的平均月投保薪資計算（勞保局育嬰留職停薪津貼給付金額試算頁的說明）。這是公司幫你申報的投保級距，不是實際月薪；勞保、就保投保薪資最高 45,800 元（115 年分級表），月薪再高也以 45,800 元計。可以用勞保局 e 化服務系統查自己的投保紀錄。
2026 年起可以「以日」請育嬰留停嗎？津貼怎麼算？
可以。115 年 1 月 1 日起，子女滿 3 歲前可以用「日」為單位申請育嬰留職停薪，每名子女合計不超過 30 日，算在 2 年育嬰留停期間內。津貼也從同一天起改成按比例發給：未滿 1 個月的部分以 30 日為 1 個月，日數 ÷ 30 算到小數第 2 位（第 3 位四捨五入）。例如請 1 天是 0.03 個月，平均月投保薪資 42,000 元可領 42,000 × 80% × 0.03 ＝ 1,008 元。
爸爸媽媽可以同時請嗎？
可以。111 年 1 月 18 日起，父母都是就業保險被保險人、都依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪，可以同時請領，同一名子女父母各自最長 6 個月，合計最多 12 個月，兩人的金額各自用自己的平均月投保薪資計算。
雙胞胎可以領多久？
同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女時，同一個人同一段時間只能領 1 名子女的津貼，但每名子女各有 6 個月額度，可以一名領完再接下一名。所以雙胞胎的爸爸或媽媽，每人最多可以領 12 個月；父母都請，2 名子女合計 24 個月，兩人同時請的話 1 年內就能領完。勞保局建議先申請較年長子女。
請超過 6 個月怎麼辦？
育嬰留職停薪本身最長可以到子女滿 3 歲、最長 2 年，但津貼和薪資補助每名子女每人合計最多 6 個月。超過的期間公司不用付薪水，勞保局也不發津貼，只是可以繼續參加原有的社會保險（自付保費可以遞延 3 年繳納）。
請領條件是什麼？
就業保險年資合計滿 1 年以上、子女未滿 3 歲，並依性別平等工作法向公司辦妥育嬰留職停薪。申請時要附育嬰留職停薪證明、戶口名簿等文件，可以書面或線上申辦，以日申請的也可以累積多日後一次申請，最遲在可請領之日起 2 年內提出。
資料來源
- 就業保險法第 19 條之 2（60%、每一子女最長 6 個月、同時撫育 2 名以上以發給 1 人為限）、第 11 條（年資滿 1 年、子女滿 3 歲前）
- 勞動部：育嬰留職停薪薪資補助要點（第 5 點：平均月投保薪資 20%，與育嬰津貼合併發給）
- 勞保局：育嬰留職停薪津貼給付標準及期間（110 年 7 月 1 日起加發 20%；115 年 1 月 1 日起未滿 1 個月以 30 日按比例；小花算例）
- 勞保局：彈性育嬰留職停薪問答（就業保險法施行細則第 19 條之 2 於 114 年 12 月 2 日修正發布、115 年 1 月 1 日施行；1 日 0.03 個月算例）
- 勞動部：「育嬰留停照顧彈性化」相關問答（以日申請合併不超過 30 日、5 日前提出）
- 勞保局問答：生雙胞胎夫妻各可領一年育嬰留職停薪津貼及薪資補助（111 年 1 月 18 日起父母可同時請領）
- 勞保局：育嬰留職停薪津貼（含薪資補助）給付金額試算（平均月投保薪資算法、加保未滿 6 個月按實際投保年資平均）
- 性別平等工作法第 16 條（任職滿 6 個月可申請、最長 2 年、雇主負擔保費免繳、自付保費遞延 3 年）
- 勞保局：勞工保險投保薪資分級表（115 年 1 月 1 日起適用，最高 45,800 元）
以上資料於 2026 年 10 月查核。投保薪資分級表通常隨最低工資在 1 月 1 日調整，最高一級會不會變以勞動部公告為準。