預告工資試算

被資遣時，雇主要先預告，沒預告或預告天數不夠，要補預告期間的工資。填到職日、最後工作日和月薪，就能算出應該預告幾天、實際預告幾天、要補多少錢。

全部在你的瀏覽器裡計算。你填的日期和薪資不會上傳。本站只用匿名統計記錄按了哪些按鈕和一般選項；「有沒有預告」這個下拉選單已設定為不記錄。

1年資與預告日

最後工作日是你依約應該提供勞務的最後一天。預告期間從通知日的「次日」起算，通知當天不算。

2工資

平均工資＝離職前 6 個月工資總額 ÷ 這段期間的總日數。每月有固定加班費或津貼的人，填了可能比月薪 ÷ 30 高，本頁會用兩者較高的。不確定就留白。

預告工資怎麼算

應預告日數：繼續工作 3 個月以上未滿 1 年＝10 日；1 年以上未滿 3 年＝20 日；3 年以上＝30 日
不足日數 ＝ 應預告日數 － 實際預告日數
預告工資 ＝ 不足日數 × 一日工資
一日工資 ＝ 最後一個月月薪 ÷ 30（低於平均工資時，改用平均工資）

年資從到職當日起算，算到最後工作日（勞基法施行細則第 5 條；勞動部函釋：預告期間依應提供勞務的最後一日的年資認定）。實際預告日數是「通知日的次日」到「最後工作日」的日曆天數，假日都算。

繼續工作年資應預告日數
未滿 3 個月條文沒有規定
3 個月以上，未滿 1 年10 日
1 年以上，未滿 3 年20 日
3 年以上30 日

算例

到職 2023 年 3 月 1 日，最後工作日 2026 年 10 月 31 日，年資 3 年 8 個月，要 30 日前預告
月薪 45,000 元，一日工資 45,000 ÷ 30 ＝ 1,500 元
完全沒預告：30 × 1,500 ＝ 45,000 元
如果 10 月 15 日才通知：預告 16 日（10 月 16 日到 31 日），不足 14 日，14 × 1,500 ＝ 21,000 元

哪些情況有預告工資

常見問題

資遣要提前多久預告？

依勞基法第 16 條，雇主依第 11 條（歇業、虧損、業務緊縮、不可抗力、業務性質變更、不能勝任）或第 13 條但書規定終止契約，要看你「繼續工作」的年資：3 個月以上、未滿 1 年，10 日前預告；1 年以上、未滿 3 年，20 日前預告；3 年以上，30 日前預告。條文沒有規定工作未滿 3 個月的預告期間。

雇主沒有預告，要給多少錢？

雇主沒有依規定預告就終止契約，要給付預告期間的工資（第 16 條第 3 項）。勞動部的說明是：預告工資 ＝ 應預告的日數 × 一日工資；預告了但天數不夠的，補不足的天數，例如應預告 20 日只預告 17 日，補 3 日的工資。預告工資和資遣費是兩筆不同的錢，資遣費可以用本站的資遣費試算。

預告期間是怎麼起算的？

勞動部的解釋是：從雇主通知你的「次日」起算（通知當天不算），按日曆天數算（週末、國定假日都算在內），一直算到你依約應該提供勞務的最後一日。年資也是算到這一天，不是算到通知日。例如最後工作日是 4 月 21 日、年資 2 年 6 個月，要 20 日前預告，最晚 4 月 1 日要通知你。

一日工資怎麼算？

一日工資是契約終止前一日正常工作時間所得的工資；月薪制的，用契約終止前最近一個月正常工作時間所得的工資除以 30。但如果算出來比「平均工資」低，要改用平均工資。平均工資是事由發生之日前 6 個月工資總額，除以這段期間的總日數。經常性的加班費、津貼會算進去，所以月薪制的人也可以填平均工資，本頁會取兩者較高的。

預告期間可以請假去找工作嗎？

可以。第 16 條第 2 項規定，你接到預告後，為了另謀工作，可以在工作時間請假外出，每星期不得超過 2 日的工作時間，請假期間的工資照給。

我自己要離職，也要預告嗎？

不定期契約的勞工要終止契約，依第 15 條第 2 項，要準用第 16 條第 1 項的期間預告雇主，也就是工作 3 個月以上未滿 1 年要 10 日前、1 年以上未滿 3 年要 20 日前、3 年以上要 30 日前。本頁只算雇主資遣時應給的預告工資，不處理勞工自請離職的情況。

計算方法與資料來源

年資按曆計算：到職日起算，滿 3 個月、1 年、3 年各以「到職日加上相同月數」為準，月底日期不存在時取該月最後一天。法條沒有逐日說明怎麼算滿 3 個月，這是本站的做法，邊界日期（剛好滿月的那幾天）請以主管機關認定為準。工資一律算到元，元以下四捨五入，條文沒有規定取整方式。查證日期 2026 年 10 月。

本頁為試算，實際以主管機關核定為準。

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