算你行｜生活工具箱普通傷病與職災傷病給付比較
| 情況 | 起算日 | 給付比例 | 最長期間 | 法條 |
|---|---|---|---|---|
| 普通傷病，住院診療 | 不能工作第 4 日 | 50% | 6 個月；事故前保險年資合計滿一年增加 6 個月，最長 12 個月 | 勞保條例第 33、35 條 |
| 職災，2022-05-01 起 | 不能工作第 4 日 | 前 2 個月 100%，第 3 個月起 70% | 2 年 | 職保法第 42 條 |
| 職災，2022-04-30 以前 | 不能工作第 4 日 | 70%；經過一年尚未痊癒者減為 50% | 70% 一年；尚未痊癒減半數再以一年為限 | 勞保條例第 34、36 條 |
普通傷病的住院診療條件
勞工保險條例第 33 條原文：「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。」職災的第 34 條與職保法第 42 條沒有「住院診療」字樣。
2022-05-01 前後的差別
職保法沿革記載「定自一百十一年五月一日施行」。本頁依事故日期分列新舊制：第 42 條為前二個月按平均月投保薪資發給，第三個月起 70%，最長二年；勞保條例第 36 條為 70%，經過一年尚未痊癒者減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。兩種的「前 2 個月」或「一年」均從給付起算日（第 4 日）開始數。
傷病給付算例
普通傷病，平均月投保薪資 30,000、住院不能工作 30 天 → 27 天 × 1,000 × 50% ＝ 13,500 元。
職災（2022-05-01 後），36,000、不能工作 100 天 → 97 天：60 天 × 1,200 ＋ 37 天 × 1,200 × 70% ＝ 72,000 ＋ 31,080 ＝ 103,080 元。
相關試算
常見問題
普通傷病一定要住院嗎？
勞工保險條例第 33 條規定「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者」，自不能工作之第四日起發給補助費。
前 3 天可以領傷病給付嗎？
本頁三種情況均自不能工作第 4 日起給付，前 3 天不給付。
普通傷病可以領多久？
第 35 條規定按平均月投保薪資半數發給，以 6 個月為限；傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付 6 個月。
2022 年 5 月 1 日前後的職災傷病給付有何差別？
依本頁事故日期分類，新制前 2 個月按平均月投保薪資 100%，第 3 個月起 70%，最長 2 年；舊制按 70%，經過一年尚未痊癒者減為半數，但以一年為限。
平均月投保薪資與日額怎麼算？
勞保條例第 19 條第 3 項第 2 款與職保法第 28 條第 2 項以事故當月起前 6 個月的實際月投保薪資平均計算；職保法另明定未滿 6 個月者按實際投保期間平均。日額為平均月投保薪資除以 30。
傷病給付多久發一次？
條文規定每半個月給付一次。本工具列出每半個月（15 日）的各段概算，實際給付以勞動部勞工保險局核定為準。
前 2 個月與一年從哪一天開始算？
本工具從給付起算日，也就是不能工作第 4 日開始計算。以每月 30 日換算，實際以勞動部勞工保險局核定為準；此換算方式不是條文明定的期間日數。
職災條文也有住院診療的字樣嗎？
本頁引用的勞工保險條例第 34 條及勞工職業災害保險及保護法第 42 條沒有「住院診療」字樣，均有不能工作、未能取得原有薪資、正在治療中的條件。
資料來源
- 勞工保險條例第 2 條
- 勞工保險條例第 19 條
- 勞工保險條例第 33 條
- 勞工保險條例第 34 條
- 勞工保險條例第 35 條
- 勞工保險條例第 36 條
- 勞工職業災害保險及保護法第 26 條
- 勞工職業災害保險及保護法第 28 條
- 勞工職業災害保險及保護法第 42 條
- 勞工職業災害保險及保護法沿革
本頁資料查核日期：2026 年 10 月。試算依法條計算，期間以每月 30 日換算，實際給付以勞動部勞工保險局核定為準。本頁是依法條的試算，不是個案法律意見；請依個人情況確認，必要時諮詢專業人士。