算你行｜生活工具箱公傷病假（職業災害傷病假）：申請條件與證明
勞工因職業災害致失能、傷害或疾病，其治療、休養期間給予公傷病假（條文沒有訂日數上限）。（勞工請假規則 第6條）
扣薪金額可到請假扣薪試算查詢；特休請見特休天數計算，育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。
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常見問題
公傷病假可以請多久？
勞工因職業災害致失能、傷害或疾病，其治療、休養期間給予公傷病假（條文沒有訂日數上限）。（勞工請假規則 第6條）
公傷病假有薪水嗎？
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。（勞動基準法 第59條第2款）
公傷病假會影響全勤獎金嗎？
請公傷病假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。（勞工請假規則 第9條）
資料來源
- 勞工請假規則（最新修正日期：民國 115 年 09 月 30 日）
- 勞動基準法（最新修正日期：民國 113 年 07 月 31 日）
- 勞工請假規則第 4 條相關行政函釋（收錄於勞動部勞動法令查詢系統）
條文查證日期：2026 年 10 月 8 日（全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日）。法規之後若修正，以全國法規資料庫現行條文為準。
本頁整理法規條文供查詢，不是法律意見；個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。