婚假幾天?14 日,工資照給

整理婚假:天數與薪水,也可以展開原文核對規定。

本頁只整理適用勞動基準法的勞工。公務人員依《公務人員請假規則》,規定不同。

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婚假:天數與薪水

勞工結婚有婚假 14 日,工資照給(勞工請假規則第 2 條)。14 日的規定自 115 年 10 月 1 日起施行(同規則第 12 條)。

請假重點與依據

內容與依據
勞工結婚給婚假14日,工資照給。(勞工請假規則 第2條)
勞工請假規則115年9月30日修正發布第2、12條,依第12條自115年10月1日施行(全國法規資料庫現行第2條為14日)。(勞工請假規則 沿革(第12條))
第12條第2項:115年9月30日修正發布的條文,自115年10月1日施行。(勞工請假規則 第12條)
全勤獎金的規定見第9條:請婚假、喪假、公傷病假及公假,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金(其他法律另有規定者從其規定)。(勞工請假規則 第9條)
請假要事前親自以口頭或書面說明理由和日數;遇急病或緊急事故可委託他人辦理。雇主得要求提出有關證明文件。(勞工請假規則 第10條)

條文沒寫、常被問的事

婚假要在登記結婚日前10日起3個月內請休完畢;經雇主同意,可以在1年內請畢。(勞動部說明:婚假新制問答(Q2))

勞動部說明:婚假請休期間並得分次請休。(勞動部說明:勞工請婚假是否有請假期間的限制)

104 年令釋:婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢,經雇主同意者得於一年內請畢。(勞動條3字第1040130270號令(收錄於勞動部勞動法令查詢系統))

請假單位以日或以小時,可由勞雇雙方約定;實施5天工作制時,婚假得以每日8小時乘以14天計給。(勞動部說明:婚假新制問答(Q2))

新制上路前已登記結婚、原得請的8日婚假尚未請完且仍在請假期間內,日數適用新規定,由8日延長到14日。(勞動部說明:婚假新制問答(Q5))

新制上路前已登記結婚且已請完8日婚假的,不適用新規定。(勞動部說明:婚假新制問答(Q5))

新制上路前已登記結婚、未請婚假且已超過請假期間的,不適用新規定。(勞動部說明:婚假新制問答(Q5))

勞動部說明:增加的6日(第9日至第14日)工資,雇主給付勞工後,可向勞動部申請工資補助。(勞動部說明:婚假新制問答(一Q1、Q3))

勞工到職前即登記結婚,依勞動部說明應無婚假規定的適用;事業單位有優於法令的規定者從其約定。(勞動部說明:婚假新制問答(Q8))

離婚後再婚,仍應給予婚假。((75)台內勞字第467204號函(收錄於勞動部勞動法令查詢系統))

條文沒有規定婚假期間遇例假日、休息日是否併計。有疑義請洽當地勞工主管機關。

條文原文(含勞動部函釋、說明)

勞工請假規則 第2條

勞工結婚者給予婚假十四日,工資照給。

勞工請假規則 沿革(第12條)

中華民國一百十五年九月三十日勞動部勞動條 3 字第 1150148641 號令修正發布第 2、12 條條文;依第 12 條規定:自一百十五年十月一日施行

勞工請假規則 第12條

本規則中華民國一百十四年十二月九日修正發布之條文,自一百十五年一月一日施行;一百十五年九月三十日修正發布之條文,自一百十五年十月一日施行。

勞動部說明:婚假新制問答(Q2)

勞工婚假的請休期間,應自結婚(登記)之日前10日起3個月內請休完畢,但經雇主同意者,可以在1年內請畢。

勞動部說明:勞工請婚假是否有請假期間的限制

勞工婚假請休期間並得分次請休

勞動條3字第1040130270號令(收錄於勞動部勞動法令查詢系統)

核釋勞工請假規則第 2 條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請 畢,但經雇主同意者,得於一年內請畢

勞動部說明:婚假新制問答(Q2)

新制婚假14日,請假以日或以小時,可由勞雇雙方約定,若事業單位實施5天工作制時,婚假得以每日8小時乘以14天應給假日數計給之。

勞動部說明:婚假新制問答(Q5)

新制上路前,勞工已登記結婚,但依規定得請的8日婚假尚未請完,且未逾請假期間,仍處於得請婚假之請求期間,婚假日數適用新法規定,由8日延長到14日。

勞動部說明:婚假新制問答(Q5)

新制上路前,勞工已登記結婚,且已請休完8日婚假,該結婚事由假已行使完畢,無適用新規定。

勞動部說明:婚假新制問答(Q5)

新制上路前,勞工已登記結婚,未請休婚假,但已超過規定期限,因已過請求期間,無適用新規定。

勞動部說明:婚假新制問答(一Q1、Q3)

所增加的6日工資,雇主於給付勞工後,可向勞動部申請工資補助。 勞工於該期間內請休婚假第9日至第14日共6日的工資,雇主於給付勞工後,可向勞動部申請工資補助。

勞動部說明:婚假新制問答(Q8)

因請婚假之要件發生在到職前,應無勞工請假規則第2條婚假規定之適用,惟勞動基準法及其附屬法規(勞工請假規則)係規範勞動條件之最低基準,事業單位如有優於法令之規定者,從其約定。

勞工請假規則 第9條

勞工有下列情形,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金;其他法律另有規定者,從其規定: 一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。

勞工請假規則 第10條

勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

查其他假別天數

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婚假:申請條件與證明

請假要事前親自以口頭或書面說明理由和日數;遇急病或緊急事故可委託他人辦理。雇主得要求提出有關證明文件。(勞工請假規則 第10條)

扣薪金額可到請假扣薪試算查詢;特休請見特休天數計算,育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。

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常見問題

婚假幾天?有薪水嗎?

勞工結婚給婚假14日,工資照給。(勞工請假規則 第2條)

婚假多久內要請完?

婚假要在登記結婚日前10日起3個月內請休完畢;經雇主同意,可以在1年內請畢。(勞動部說明:婚假新制問答(Q2))

婚假可以分次請嗎?

勞動部說明:婚假請休期間並得分次請休。(勞動部說明:勞工請婚假是否有請假期間的限制)

資料來源

條文查證日期:2026 年 10 月 8 日(全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日)。法規之後若修正,以全國法規資料庫現行條文為準。

本頁整理法規條文供查詢,不是法律意見;個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。

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