陪產檢及陪產假幾天?7 日,薪資照給

整理陪產檢及陪產假:天數與薪水,也可以展開原文核對規定。

本頁只整理適用勞動基準法的勞工。公務人員依《公務人員請假規則》,規定不同。

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陪產檢及陪產假:天數與薪水

陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩時,雇主應給陪產檢及陪產假 7 日,薪資照給(性別平等工作法第 15 條第 5 項、第 6 項)。陪產的請假要在配偶分娩當日及其前後合計 15 日期間內(同法施行細則第 7 條)。

請假重點與依據

內容與依據
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假七日。(性別平等工作法 第15條)
陪產檢及陪產假期間薪資照給。(性別平等工作法 第15條)
陪產檢在配偶妊娠期間請;陪產要在配偶分娩當日及其前後合計十五日期間內請。(性別平等工作法施行細則 第7條)
雇主給付陪產檢及陪產假薪資後,就其中逾五日的部分得向中央主管機關申請補助;但依其他法令規定應給予逾五日且薪資照給者,不適用。(性別平等工作法 第15條第7項)
受僱者請求時雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。(性別平等工作法 第21條)
必要時雇主得要求提出相關證明文件。(性別平等工作法施行細則 第13條)

條文沒寫、常被問的事

條文沒有規定可否分次請、可否以小時為單位;施行細則第 7 條只規範請假期間。有疑義請洽當地勞工主管機關。

條文原文(含勞動部函釋、說明)

性別平等工作法 第15條

受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假七日。

性別平等工作法 第15條

產檢假、陪產檢及陪產假期間,薪資照給。

性別平等工作法施行細則 第7條

本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假,除陪產檢於配偶妊娠期間請假外,受僱者陪產之請假,應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。

性別平等工作法 第15條第7項

雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後,就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者,不適用之。

性別平等工作法 第21條

受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

性別平等工作法施行細則 第13條

受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

查其他假別天數

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陪產檢及陪產假:申請條件與證明

必要時雇主得要求提出相關證明文件。(性別平等工作法施行細則 第13條)

扣薪金額可到請假扣薪試算查詢;特休請見特休天數計算,育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。

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常見問題

陪產假幾天?有薪水嗎?

受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假七日。(性別平等工作法 第15條) 陪產檢及陪產假期間薪資照給。(性別平等工作法 第15條)

陪產假多久內要請?

陪產檢在配偶妊娠期間請;陪產要在配偶分娩當日及其前後合計十五日期間內請。(性別平等工作法施行細則 第7條)

陪產假需要證明文件嗎?

必要時雇主得要求提出相關證明文件。(性別平等工作法施行細則 第13條)

資料來源

條文查證日期:2026 年 10 月 8 日(全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日)。法規之後若修正,以全國法規資料庫現行條文為準。

本頁整理法規條文供查詢,不是法律意見;個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。

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