整理公假：假期長短與工資，也可以展開原文核對規定。
本頁只整理適用勞動基準法的勞工。公務人員依《公務人員請假規則》，規定不同。
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依法令規定應給公假的，工資照給，假期視實際需要而定，條文沒有固定日數（勞工請假規則第 8 條）。
| 內容與依據 |
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| 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給。（勞工請假規則 第8條） |
| 公假的假期視實際需要而定（條文沒有固定日數）。（勞工請假規則 第8條） |
| 請公假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。（勞工請假規則 第9條） |
| 請假要事前親自以口頭或書面說明理由和日數；遇急病或緊急事故可委託他人辦理。雇主得要求提出有關證明文件。（勞工請假規則 第10條） |
勞工請假規則第 8 條沒有列出哪些情形是公假，要看其他法令有沒有規定應給公假；有疑義請洽當地勞工主管機關。
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定： 一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
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請假要事前親自以口頭或書面說明理由和日數；遇急病或緊急事故可委託他人辦理。雇主得要求提出有關證明文件。（勞工請假規則 第10條）
扣薪金額可到請假扣薪試算查詢；特休請見特休天數計算，育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。
公假的假期視實際需要而定（條文沒有固定日數）。（勞工請假規則 第8條）
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給。（勞工請假規則 第8條）
請公假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。（勞工請假規則 第9條）
條文查證日期：2026 年 10 月 8 日（全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日）。法規之後若修正，以全國法規資料庫現行條文為準。
本頁整理法規條文供查詢，不是法律意見；個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。
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