普通傷病假：天數與薪水
未住院：一年內合計不得超過 30 日。住院：二年內合計不得超過一年。未住院加住院：二年內合計不得超過一年。一年內未超過 30 日的部分，工資折半發給（勞工請假規則第 4 條）。
條文原文（含勞動部函釋、說明）
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。
勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素。
勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。
勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：
二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
中華民國一百十四年十二月九日勞動部勞動條 4 字第 1140149214 號令修正發布第 7、9、12 條條文；增訂第 9-1 條條文；依第 12 條規定：自一百十五年一月一日施行
前開「年度」係以曆年（即1月1日至12月31日）為原則，惟勞雇雙方另行約定起訖時間，亦屬可行。至跨年度勞工普通傷病假日數應重新起算，一年內合計未超過30日部分，工資折半發給。
所稱「2年」係指請假當年度與其前1年度合計未逾365日。
係指同條第1款與第2款合計後，不得超過1年而言，惟每一年度未住院傷病假仍以30日為限。
病假原則上在工作日請休，縱勞工於某月所有的工作日請病假而全月未出勤，雇主仍僅得按請病假日數扣發全勤奬金。但勞工請病假一次連續超過30日（工作日）者，其超過30日(即第31日開始)的期間如遇例假、休息日或國定假日，均可併計於請病假期間內。
勞工請普通傷病假一次連續超過 30 日以上計算，以其提出假單請假期間
為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括其連續二次以上請假期間者，
得合併計算；即於計算 30 個工作日後自第 31 日起，病假期間依曆計算
《勞動基準法》所規範的假別，例如：婚、喪、事、病假，是以「日」為計算單位，但如果勞雇雙方協商以小於「1日」的單位來計算，亦屬可行。因此，倘勞雇雙方約定以「小時」或「半日」為請假之計算單位，勞工1年內請普通傷病假加總未超過10日者，雇主仍不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
係指普通傷病假的實際請假日數；至於依其他法令已明定不得為不利處分的假別，例如：性別平等工作法之生理假、安胎休養請假等，並不列入該10日的計算範圍內。
所稱「不利之處分」，參酌實務判決、裁決或勞動法令所列不利之處分的態樣，例如：解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益（例如：優惠機票、排班權）、考績等，都包含在內。
依《勞工請假規則》第10條規定，勞工辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出相關證明文件。請假程序(包含請假證明)相關規範，應事先明訂於工作規則或勞動契約，工作規則應報主管機關核備。
合法醫療機構或醫師之證明書，或是其他足以證明有就醫事實之事證（如門診就醫收據、藥單等），均得作為勞工請病假之依據，如果勞工已提出請病假證明，雇主即應依法給假。
縱然雇主給予之病假為全薪，在扣發全勤奬金時，仍僅得按勞工請病假日數比例計算，不得全數不予發給。
查其他假別天數
普通傷病假：申請條件與證明
請假要事前親自以口頭或書面說明理由和日數；遇急病或緊急事故可委託他人辦理。雇主得要求提出有關證明文件。（勞工請假規則 第10條）
合法醫療機構或醫師的證明書，或其他足以證明有就醫事實的事證（如門診就醫收據、藥單），均得作為請病假依據；請假程序（含證明）應事先明訂於工作規則或勞動契約。（勞動部說明：勞工請假規則修正問答（三Q1））
扣薪金額可到請假扣薪試算查詢；特休請見特休天數計算，育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。
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常見問題
未住院病假一年幾天？
未住院者，一年內合計不得超過30日。（勞工請假規則 第4條）
住院病假最多能請多久？
住院者，二年內合計不得超過一年。（勞工請假規則 第4條） 未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。（勞工請假規則 第4條）
病假扣薪怎麼算？
普通傷病假一年內未超過30日的部分，工資折半；領有勞保普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足。（勞工請假規則 第4條）
病假會影響全勤獎金嗎？
請普通傷病假（不含因妊娠未滿3個月流產未請產假而請的普通傷病假）扣發全勤獎金，應按請假日數依比例計算；勞雇雙方另有優於法令的約定從其約定。（勞工請假規則 第9條）
資料來源
條文查證日期：2026 年 10 月 8 日（全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日）。法規之後若修正，以全國法規資料庫現行條文為準。
本頁整理法規條文供查詢，不是法律意見；個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。
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