算你行｜生活工具箱事假：申請條件與證明
勞基法第43條：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；事假以外期間工資給付的最低標準由中央主管機關定之。（勞動基準法 第43條）
請假要事前親自以口頭或書面說明理由和日數；遇急病或緊急事故可委託他人辦理。雇主得要求提出有關證明文件。（勞工請假規則 第10條）
扣薪金額可到請假扣薪試算查詢；特休請見特休天數計算，育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。
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常見問題
事假一年幾天？
勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過14日。（勞工請假規則 第7條）
事假有薪水嗎？
事假期間不給工資。（勞工請假規則 第7條）
照顧家人請事假可以用小時請嗎？
勞工為親自照顧家庭成員，除勞動基準法或其他法律另有規定外，得依事假規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。（勞工請假規則 第7條）
資料來源
- 勞工請假規則（最新修正日期：民國 115 年 09 月 30 日）
- 勞動基準法（最新修正日期：民國 113 年 07 月 31 日）
- 性別平等工作法（最新修正日期：民國 112 年 08 月 16 日）
條文查證日期：2026 年 10 月 8 日（全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日）。法規之後若修正，以全國法規資料庫現行條文為準。
本頁整理法規條文供查詢，不是法律意見；個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。