算你行｜生活工具箱生理假：申請條件與證明
受僱者依性別平等工作法第15至20條申請時，必要時雇主得要求提出相關證明文件；第14條（生理假）不在該細則條文列舉範圍內。（性別平等工作法施行細則 第13條）
扣薪金額可到請假扣薪試算查詢；特休請見特休天數計算，育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。
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常見問題
生理假每月幾天？
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。（性別平等工作法 第14條）
生理假算病假嗎？
全年請假日數未逾三日的部分不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。（性別平等工作法 第14條）
生理假有薪水嗎？
併入及不併入病假的生理假，薪資都減半發給。（性別平等工作法 第14條）
生理假會影響全勤獎金嗎？
受僱者依第14條請求時，雇主不得拒絕；也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。（性別平等工作法 第21條）
資料來源
- 性別平等工作法（最新修正日期：民國 112 年 08 月 16 日）
- 性別平等工作法施行細則（最新修正日期：民國 115 年 04 月 08 日）
- 勞動部：勞工請假規則修正問答（勞動部函釋或官網說明）
- 勞動部：勞基法暨性平法相關假別請假及工資權益（勞動部函釋或官網說明）
條文查證日期：2026 年 10 月 8 日（全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日）。法規之後若修正，以全國法規資料庫現行條文為準。
本頁整理法規條文供查詢，不是法律意見；個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。