整理產檢假：天數與薪水，也可以展開原文核對規定。
本頁只整理適用勞動基準法的勞工。公務人員依《公務人員請假規則》，規定不同。
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受僱者妊娠期間，雇主應給產檢假 7 日；產檢假期間薪資照給（性別平等工作法第 15 條第 4 項、第 6 項）。
| 內容與依據 |
|---|
| 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。（性別平等工作法 第15條） |
| 產檢假期間薪資照給。（性別平等工作法 第15條） |
| 雇主給付產檢假薪資後，就其中逾五日的部分得向中央主管機關申請補助（依其他法令應給予逾五日且薪資照給者不適用）。（性別平等工作法 第15條） |
| 受僱者請求時雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。（性別平等工作法 第21條） |
| 必要時雇主得要求提出相關證明文件。（性別平等工作法施行細則 第13條） |
條文沒有規定產檢假可否以半日或小時為單位，也沒有規定須分幾次請。有疑義請洽當地勞工主管機關。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
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必要時雇主得要求提出相關證明文件。（性別平等工作法施行細則 第13條）
扣薪金額可到請假扣薪試算查詢；特休請見特休天數計算，育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。（性別平等工作法 第15條）
產檢假期間薪資照給。（性別平等工作法 第15條）
必要時雇主得要求提出相關證明文件。（性別平等工作法施行細則 第13條）
條文查證日期：2026 年 10 月 8 日（全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日）。法規之後若修正，以全國法規資料庫現行條文為準。
本頁整理法規條文供查詢，不是法律意見；個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。
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