算你行｜生活工具箱產假（含流產假）：申請條件與證明
雇主對依勞基法第50條第1項請產假的女工，得要求其提出證明文件。（勞動基準法施行細則 第26條）
扣薪金額可到請假扣薪試算查詢；特休請見特休天數計算，育嬰留職停薪相關工具請見育嬰留停津貼試算。
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常見問題
分娩產假幾星期？
分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。（性別平等工作法 第15條）
流產假有幾天？
妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期。（性別平等工作法 第15條） 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期。（性別平等工作法 第15條） 妊娠未滿二個月流產者，給予產假五日。（性別平等工作法 第15條）
產假有薪水嗎？
分娩前後八星期、妊娠三個月以上流產四星期：受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給（勞基法）。（勞動基準法 第50條） 勞動部說明：一星期、五日的短期流產假，適用勞基法的勞工，雇主無給付薪資義務，但不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。（勞動部說明：性別平等工作法有關產假之規定為何）
產假的期間怎麼計算？
產假期間的計算，應依曆連續計算。（性別平等工作法施行細則 第6條）
資料來源
- 性別平等工作法（最新修正日期：民國 112 年 08 月 16 日）
- 性別平等工作法施行細則（最新修正日期：民國 115 年 04 月 08 日）
- 勞動基準法（最新修正日期：民國 113 年 07 月 31 日）
- 勞動部：性別平等工作法有關產假之規定為何（勞動部函釋或官網說明）
- 勞動基準法施行細則（最新修正日期：民國 113 年 03 月 27 日）
- 勞工請假規則第 2 條相關行政函釋（收錄於勞動部勞動法令查詢系統）
條文查證日期：2026 年 10 月 8 日（全國法規資料庫整編資料截止日 115 年 10 月 2 日）。法規之後若修正，以全國法規資料庫現行條文為準。
本頁整理法規條文供查詢，不是法律意見；個別情況請洽公司人資或當地勞工主管機關。