請假單產生器

請假單怎麼填

1. 填入單位、部門與姓名。
2. 選擇假別，填寫開始與結束日期、24 小時制時間。
3. 依公司規定填寫合計日數與小時，填寫事由、代理人與聯絡電話。
4. 確認附件與簽核欄位，再選擇一份或上下兩聯列印。

假別怎麼選

選擇假別時可查看下列原文與出處。

• 婚假：勞工結婚者給予婚假十四日，工資照給。（勞工請假規則第 2 條）
• 喪假：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。（勞工請假規則第 3 條）其他親屬天數見第 3 條，請見請假天數。
• 普通傷病假：未住院者，一年內合計不得超過三十日。（勞工請假規則第 4 條，摘錄）
• 公傷病假：勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。（勞工請假規則第 6 條）
• 事假：勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。（勞工請假規則第 7 條）
• 公假：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。（勞工請假規則第 8 條）
• 生理假：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。（性別平等工作法第 14 條）
• 產假：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；（性別平等工作法第 15 條，摘錄）
• 產檢假：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。（性別平等工作法第 15 條）
• 陪產檢及陪產假：受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。（性別平等工作法第 15 條）
• 家庭照顧假：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。（性別平等工作法第 20 條）

天數依年資計算，可用特休天數試算。

請假手續

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。（勞工請假規則第 10 條）

相關工具：請假天數、特休、請假扣薪、簽呈、簽到表

常見問題

資料來源

• 全國法規資料庫｜勞工請假規則
• 全國法規資料庫｜性別平等工作法

本頁資料查核日期：2026 年 10 月。列印前請確認填寫內容與版面。

本頁只提供文件格式範本，不是法律意見；請依個人情況確認，必要時諮詢專業人士。