2026、2027 行事曆與連假查詢

會。《紀念日及節日實施條例》第 8 條規定，紀念日及節日的放假日逢例假日者，應予補假；調整放假與補行上班的日期，除其他法令另有規定外，由目的事業主管機關調移並公告。人事行政總處的辦公日曆就是依這個規則排出來的，例如 2026 年 2 月 28 日（六）和平紀念日，補假在 2 月 27 日（五）；2027 年 2 月 28 日（日）和平紀念日，補假在 3 月 1 日（一）。要注意的是，這是公務機關日曆的結果；一般公司的補假日怎麼排，見下面「勞工和公務員有什麼不同」。

補班日是為了把假期連成比較長的連假，政府會把原本的週末改成上班日，再把平日挪成假日，這個週末就叫補班。依人事行政總處公布的 115 年（2026）與 116 年（2027）辦公日曆，兩年都沒有補班日，本頁行事曆也就沒有標「補班」的日子。如果之後有公告調整，以人事行政總處最新公告為準。補班日只對公務機關有直接約束力，私人企業要不要跟著補班，是勞雇雙方協商的事，不能因為日曆寫補班，就當作每個勞工都要去上班。

放假的「日子」大致相同，差在「怎麼補」與「誰能決定」。公務機關照人事行政總處的辦公日曆，補假日與補班日都寫死在日曆上。勞工依《勞動基準法》第 37 條，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節，以及中央主管機關指定的應放假日，都應休假，工資照給；這些假日若遇到勞工的例假或休息日，依《勞動基準法施行細則》第 23-1 條應予補假，補假日由勞雇雙方協商排定，不一定等於公務機關日曆上的補假日。不過該條有一句但書：「但不包括本法第三十七條指定應放假之日」，哪些日子適用補假、哪些不適用，細節請以勞動部的解釋或向勞工主管機關查詢為準。另外，勞工每週的例假與休息日是各公司自己約定的，不一定是週六、週日。國定假日若經勞工同意照常上班，工資要加倍發給（勞基法第 39 條）。

依現行的《紀念日及節日實施條例》第 6 條，勞動節放假一日；人事行政總處 115、116 年的辦公日曆也都把 5 月 1 日列為放假日。勞動節同時是《勞動基準法》第 37 條明文列出的勞工應休假日，所以本頁特別用「勞」字標示。對勞工來說，如果當天原本是上班日，雇主應給休假、工資照給；經勞工同意出勤，工資加倍。如果當天遇到勞工的例假或休息日，勞動部的說明是雇主應於其他工作日給予補假。2027 年 5 月 1 日是週六，公務機關補假在 4 月 30 日（五），一般公司的補假日則要看勞雇雙方怎麼協商。

《紀念日及節日實施條例》把日子分成「紀念日」和「節日」兩類，條例本身沒有定義「國定假日」這個詞，大家說的國定假日，指的是其中「規定要放假」的那幾天。紀念日共 20 個，只有 6 個放假：開國紀念日（1/1）、和平紀念日（2/28）、孔子誕辰紀念日（9/28）、國慶日（10/10）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10/25）、行憲紀念日（12/25）。節日中放假的有除夕與春節（從除夕前一日到初三，共 5 天）、兒童節、清明節、勞動節、端午節、教師節、中秋節，另有原住民族歲時祭儀（原住民依族別擇定放假 3 日），以及消防節、警察節、軍人節、海巡節依各主管機關規定放假。母親節、父親節、重陽節等節日不放假，所以不在行事曆的假日裡。

先依官方辦公日曆找出連續放假三天以上的假期，再往前後各看 12 天，找出「請 1 天、2 天、3 天……可以連休最久多少天」的請法。只有官方日曆上標示要上班的日子才算「要請假的辦公日」，週末、國定假日和補假都不用請。每一個連假只列出「多請一天真的能多連休」的方案，沒有進步的請法不列。這是用公務機關的辦公日曆算的，一般公司的週休與補假日安排可能不同，請以公司規定為準；也沒有考慮你還剩幾天特休。

農曆日期用的是香港天文台《公曆與農曆日期對照表》1901–2100 年的逐日資料，和本站的「民國西元與農曆轉換」工具共用同一份資料。節氣日期用天文公式（太陽視黃經）以臺灣時間（UTC+8）計算，本頁只顯示日期；要看精確到分鐘的時刻，請用本站的「二十四節氣查詢」。農曆日期與節氣是民俗與曆法參考，放假與否一律以政府公告為準。

不會。本頁只收人事行政總處公告的年度辦公日曆（國定假日、補假、補班），颱風、地震等天然災害的停班停課是由各縣市政府臨時宣布，每一次都不一樣，請看人事行政總處的停班停課公告或各縣市政府的消息。